年後轉職該在什麼時候提離職？

請問你在蘇州任職，是台商企業派駐到蘇州的方式嗎? 若是，以台灣勞基法規範任職滿一年未滿三年，欲離職須提前20日預告喔!
若擔心會影響年度考績&年終獎金，建議於領完獎金後再提出離職，但年前已可開始看新的工作機會，新公司通常可理解應徵者會於確認錄取後，才跟原公司提出離職(疫情下較建議確認新機會再提)，所以可與新公司談以收到錄取通知後20天報到!

Hi 您好
謝謝指定回答。年後轉職提離職這件事~
一、最理想的是年前找好、約定年後某時間到職、一開工就提離職。
二、次理想的是年後找到、錄取後一個月內報到。

．您回台灣前，隨時可用視訊面試，大部分人資都能因應遠距面試和疫期的到職問題。
．如果新工作的『總年薪」高於現職，甚至是超越現職年終的收益，當然要優先配合新公司的報到時間。
．如果沒有新工作又近年關，就領完年終+過完年假再說，因為年假也是錢！
．您是遠距，仍以總體效益的CP值為準（如：往返交通費、住宿成本等…收入-必要費用後的結餘）

〈離職注意事項〉
一、瞭解公司的規定：照自己的年資對照公司的離職預告期，一般離職天數是符合或大於，若主管答應則可提早。
二、清查自己的休假、加班時數：台灣規定特休是由勞方排定，資方可協商，故休假可內含於預告期。您可依「公司型態適用法規處理」。
三、公司的年終措施：有無公告年終發放日、年終考績對照年終月數、保障年薪契約等…公司應該給付年終的證明。如果無，算一下往返CP值，值就回去照程序辦完，不值就年前提，但提的時間點仍要符合法定離職預告期。（也請注意台灣年後2月中~5月職場洗盤以趕上求職時機）
四、一月就保持隨時可交接的狀態以加速離職的作業時間。

只要符合法定的離職預告期，對勞資雙方就沒有早晚的問題，而是各自要能因應。我們的責任是「符合公司規定」也「保全自己最大的權益」，祝您平安順利！加油！