以長遠而言，我認為工作本身要跟自己價值觀符合，不然久了你會生病(不論是生理或心理)。 短期而言，如果有經濟考量，建議先不離職，而是先看工作機會，待有明確機會，就離開吧! 任何事僅止於「想」是不會有不同，開始「行動」就有機會不一樣!

Q1主管對部屬本來就有管理監督之責，我建議你可在給她的改善建議，除了直接改掉，也要向她說明你改的思維邏輯，另她所指你對別人的態度不同，建議請她具體說明什麼情境，再針對她反映所看到的情境回饋。 Q2主管與部屬溝通模式沒有限制，你可明確告訴他你習慣用Mail溝通，你跟其他組員或同事也都如此，而且用Mail溝通白紙黑字，對大家是更清楚的。 綜上，若該女組員經你提供協助，你判斷仍無法有效改善，我建議你正式跟她說明要進行績效輔導改善，如果公司有正式表格最好，以3個月為期，明確指出及專業、態度上應該要改善的目標，若3個月後其明確達不成，則考慮以不適任處理(依勞基準法資遣)。

建議就等5/17，再看看對方人資給你的回應。 若過了5/17，人資沒主動聯絡，建議你主動詢問了解原因，屆時就問對方在任用決策上是否有何變更? 若有原因為何? 基本上每家公司核薪方式皆不同，有些公司就全有HR依公司內部薪資辦法決定，但有公司反而是以用人主管意見為主，HR給的初步核薪資訊給用人主管參考，不過通常薪資都是須要審慎評估的。

看來你有想轉職念頭主要是因為公司產業(金融產品服務)，而不是工作內容或主管等其他因素，那我想了解你有明確對哪個產品/服務、行業有興趣嗎? 如果你已有明確的標的，才比較適合思考轉職。 依你的描述現職僅3個月，想必你對公司產品/服務，甚至公司文化/制度、組織等人事物都還沒摸清楚，現在就想離職，我認為太早了，建議至少以待滿1年為目標，提供先前我寫的關於「離職」文章，也許可以讓你有不同的想法。 https://blog.104.com.tw/3-things-to-think-about-before-changing-jobs/

台灣目前科技業、製造業等在人力缺口大，相信工作機會應該不少。 近年因疫情關係，企業在於遠距面談接受度都比以前高出不少，大部分在人選一談都可以視訊方式進行。 應徵工作須備履歷、自傳等，若是104會員，可填寫104履歷等，若想確認履歷撰寫是否得宜有吸引力，歡迎至104履歷診療室找線上顧問協助給建議。 依你所言，目前應該是主管身份，除了透過人力銀行網找工作外，也歡迎透過Hunter(https://hunter.104.com.tw/zh-tw)推介工作，也許有機會幫你覓得更好的職務!

你本身會php具coding能力，目前在軟體工程職務，在市場上機會多，薪資上也比較有空間，企業的IT資訊部門相關工作應該都適合。 至於有前輩提到的資安領域，可以大分為資安政策、技術、管理(https://www.acwacademy.org.tw/functional-benchmark/)，依你有資訊背景，應該有機會從資安技術領域著手，也可以參考看看!

如果現在就看到適合職缺就可以投遞喔! 但履歷資料上寫清楚可報到日期! 一般而言，我會建議過年後就可以開始看職缺機會，有適合的就嘗試投遞，除可載明報到日期是畢業後(7/1~)，若畢業前上課時間已較少，有2-3天可先至企業工作，也建議寫在履歷或cover letter上!

每個應徵者都不一定能100%符合職務需求，你我都一樣，而企業/主管在找的人是相對較適合者。 我建議以你先確認欲應徵的職務所需要的條件，與你目前擁有的條件比較，自我推薦的重點在強化你已符合的條件(能力、特質)。 最後，建議你到104履歷診療室找前輩，需要透過你更清楚的個人資訊、求職條件等，才可以給你更具體意見!

每個公司內部到聘作業流程不同，至少需要2天至1週時間，才有機會發出Offer。 若你可報到日比較晚，建議直接跟人資說明白，你可以的報到日期，以免對方誤解。

建議以終為始來思考。 先至人力銀行網上查詢「Layout工程師」職缺，了解所需要K知識(Knowledge)、S技能(Skill)、A態度(Attitude)，再看自身所具備KSA上是否有缺口，當然缺口愈少，面試機會就愈多，而減少缺口的方式除了工作歷練，也可透過自學或上課來補強。 我實際至人力銀行查看「Layout工程師」職缺時，發現不少公司都歡迎無經驗或1年以下者，所以在相關KSA要求上也不多，因此你可以就現在的工作經歷試著投遞看看，或許你沒有太多相關的KS，但在履歷上可說明你的A態度、個人特質與該工作需求符合處，另也可以表達為何對該職務有興趣的強烈動機。