連續五年年終獎金少別人0.5個月...實在嚥不下這口氣!

一般公司在年終獎金發放雖說有評核的機制，但這主觀意識佔評核機制很大的比例，就如同考核一樣，沒有所謂您認定的公平；再者，主管拿的一定比一般職員高，這也是不爭的事實，不會改變。
所以您應該想，在同職等裡，您的獎金佔薪資的%數是多少，這代表著您在主管心目中的表現，%數高代表主管很看重您，努力表現往上爬；%數低表示主管覺得您的表現不優，要努力改進避免被Fire掉。
如同前面先進說的，下個工作發現隔壁每月薪資多3千元，是不是又要離職，那您可以任性的離職多少次呢?所以建議看到問題時，應正面思考，而不是先負面情緒湧上，至於您不知如何跟主管談，個人建議1. 特地去請教主管，您想對自己更精進，所以想了解主管對自己的工作表現看法為何?可以建議方向嗎?若主管告知您的表現不錯，那您可以順勢說謝謝主管的讚賞，您會繼續努力，也請主管在獎金發放上給予您肯定。2. 不特地，即有聊到績效、表現、....等字眼時，問主管對您的看法，您是感覺自己很認真只是在獎金領取上沒有感覺到肯定，所以不知主管的看法是....
我們要爭的是永久不是那一口氣或一時，所以好好思考再行動。

您好，
千萬不要因為這樣離職，而是要硏究如何表現更好，得到老闆青睞，明年領二個月。
因為這樣離職，下個工作發現隔壁每月薪資多3千元，是不是又要離職？
加油💪！