- 未填公司未填職務31-35歲
內部主管在鬥爭，兩邊都不想得罪的我好尷尬！求解？
我在某家算是中型的上市企業工作，擔任設計師。上面有一個小組長，再上去是我們這個設計部門的主管，然後更上去則是公司的設計總監。
最近我們的「部門主管(主管)」跟「設計總監(大主管)」，兩個好像鬧翻了。聽說是因為主管不滿大主管都不做事，還總是在老闆面前搶走全部功勞。再加上質疑大主管的能力不足，又不滿他的管理方式。所以就乾脆直接攤牌對著幹，想要把對方給取代下來。
他們吵架沒關係，但苦了的是我們這些底下的人！他們原本只是自己明爭暗鬥，最近卻變本加厲的鬥到我們身上來，明示、暗示的叫我們都要選邊站。
聽說很多同事都已經站邊了，主管和大主管兩邊的人數不相上下。現在就只剩下我和另外一位，也是和平主義不想站邊的設計部同事。我們兩個受到的壓力也開始越來越大！
主管每天開早會時，都在旁敲側擊的施壓。大主管則是有一次誇張的直接表示，再不發表意見，就是對他有意見。我跟另一位同事都很傻眼，不知道他們現在是在演哪齣？
但又真的很不想無辜被捲進去，對他們兩個其實也都只是下對上關係，並沒有特別喜歡哪一個主管。說實在的，我根本就不在乎這些，只想安安靜靜的做好自己分內的事情就好。但就連這樣卑微的要求，現在看起來也好像越來越難做到。
想請問一下前輩們，在遇到這種職場鬥爭被迫選邊站時，到底該如何全身而退呢？真的很想聽聽大家的故事 (現在除了無奈還是無奈)。非常感謝各位啊！！
您好，
有明確的組織架構和指揮體系下，就不該有 "選邊站" 這種事 !
此時的您，不是選 "部門主管"，也不是選 "設計總監"，而是要聽從 "小組長" 的指示，因為 "小組長" 才是您的直屬主管。
您算是辦公室政治鬥爭下的無辜老百姓，但其實您有很好的觀念，"安安靜靜的做好自己分內的事情就好"。
能不能全身而退，端看主事者有沒有睿智，所以，不是您能決定的。
以上意見提供參考。
1. 中型的上市企業工作，擔任設計師。上面有一個小組長，再上去是我們這個設計部門的主管，然後更上去則是公司的設計總監。主管不滿大主管都不做事，還總是在老闆面前搶走全部功勞。只想安安靜靜的做好自己分內的事情就好。
2. 和平主義絕不選邊，應該是正確的作法，但需要的能力是閃躲，當流彈來襲，不管是來自哪一方，要有防空洞可躲。
3. 如果真的被逼迫非要選邊，否則無法工作，那就選主管，主管每天碰頭，大主管一週頂多見一次面，雖被逼迫選邊，但就是表現和平分子，並不熱衷好戰。
4. 不選邊備妥防空洞，選主管但專心工作。
5. 祝福您。
工作上，當然是聽小主管的，小主管說改什麼就改什麼，除非大主管當著你的面，要您改。不然正常是小主管去和大主管報告，他們兩個要吵，就讓他們吵吧。
心態上，公司利益為優先，誰叫您選邊站，您就回答永遠佔在公司這邊，按公司的規則做事，然後說話插科打諢一般不會有問題，伸手不打笑臉人，若真逼您站邊，可以回答要不出事您養我？然後簽個契約。另外，做好記錄以防身
