升上管理職也需要試用期嗎？

您好：

有部分公司會先掛「代理」主管的職銜，如果代理期間證明能夠勝任，後續會有「真除」的程序。例如：先擔任「代理經理」，日後再真除為「經理」，其實與您遇到的情形也算類似。

如果擔任管理職是您的職涯目標，我認為大可欣然接受，不用擔心是否被凹，畢竟目前內、外部也沒有其他能夠讓您升遷的機會，若此機會為真，能夠在30歲以前擔任主管職務也是難得的經驗，若為假，可以吸收更多經驗，說實在也沒有任何損失。

您可以看看公司的氛圍及主管的為人，是否正派、值得信賴（這裡說的不是那種一定要很善良，而是在工作上是可靠的，平時不會信口開河、亂畫大餅），並且和主管詳談這一個升遷規劃，實習期間工作範圍為何？與正式就任有什麼不一樣的地方？如何考核？諸如此類，先溝通清楚，避免誤會。

最後，職場是一個變化莫測的地方，即使這一刻主管是認真想給您機會，未來情勢如何變化真的說不準。我想還是抱著正向與持續學習的心態，來接受任何可以變強的機會，不要那麼在意短期內的後果，會讓自己的心理比較健康一點！

以上，如果對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

「試用期」 這個名稱本身並沒有特殊的意義。一切看具體條件。

至於你的狀況，勞雇雙方講好就好。
沒有說一定要有、或是一定不可以有這種處置。

至於你說覺得是不是被主管凹作更多事的狀況，
一般看內規（主管加給），如果沒給主管加給的話我覺得是。

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就算口頭上是暫接主管看看，你實際掛主管，就要蓋章要負責。
正式掛上該缺、多負了部門與他人成果的責任，通常就要給該缺上相對的東西。
就算不正式昇職級，暫代什麼也要有暫代什麼的處理。
只是有的單位的主管，主管加給本身也沒多少錢就是。
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另外，就算是最壞的狀況，那兩個人（主管、與主管的主管）是在騙人。
那兩人之後先跳走、或他們只是賺取找正式接任人選所需的時間。
你先接但半年後你真的被換掉了的話，你以後跳槽轉職時，
你也可以光明正大的寫你當過什麼什麼的主管，有管理職經驗。
因為那時你是真的有當過了。
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1.[原部門主管職位往上升，希望由我來擔任現在這個部門的小主管]這是另一個 領域，另一種歷練也是一個機會。
2.[其實是被主管凹做更多事情呢？]凡事必有一體兩面，也必有得有失，端看掌握機會者評估分析的點是在"得"或"失"，也是造成日後成功與否的因。
3.[這種升主管職前需要先試用的規則嗎？]每家公司模式規則皆不相同，同理你是素人進入公司能否符合公司期待，所以有試用期；現在從職員進階為主管，能否勝任適應，有試用期作為彼此的緩衝，也是不錯的方式。
4.未來的6個月您能否勝任小主管這職務，才是這議題的重點。
以上不同見解供參

如果覺得半年的試用期太長，也可以先跟主管來做討論，我覺得在這樣的告知前提下其實還不錯，還有可以討論交流的空間。你可以思考一下，會有會有個狀況是先被升上去當小主管，然後過段時間被告知表現不如預期而被調整職務，然後進而影響到工作狀態或是在職意願

既然主管都找你討論了，把你在意或是擔心的點都提出來好好跟他交流，然後談到一個你能接受或是能理解的狀況，這樣對你接下來的心態應該會比較好

1 您的問題是，目前您在公司的部門整併中被提拔擔任小主管，但需要半年的試用期，而薪水不會改變。您擔心是否這是通常升主管職需要的程序，以及是否會增加工作負擔。
2 通常情況下，升職到管理職位可能需要試用期，這是為了確保您能勝任新的職責。試用期也提供了機會讓您適應新的角色和學習管理技巧。
3 試用期的長度可以因公司政策而異，半年的試用期並不罕見，尤其是對於較高層次的管理職位。這段時間也讓您有機會證明自己適合這個角色。
4 建議您與主管進一步討論試用期的詳細內容，包括任務和目標的明確定義，以確保您在試用期內有清晰的方向和期望。
5 如果您覺得這是一個有挑戰性但有機會發展的機會，不要害怕嘗試。升職通常伴隨著更多的責任，但也是個人和職業成長的機會。
6 如果您最終決定拒絕，請以尊重和誠實的方式向主管解釋您的理由，並表達您未來對於職業發展的計劃。通常情況下，公司會尊重您的決定，並不會對您產生負面看法。接任小主管，任務和目標明確。
7 祝福您，不論您決定如何，都希望您能夠在職業生涯中取得成功，並實現您的目標和願望。

您好，就看您要不要接受成為管理職的挑戰。
很多人不適合管理職，因為心態都還是老闆叫我做什麼，我再去做。管理職該是主動發現問題，主動想辦法(不管是自己或是透過部屬)去解決。
要想成為管理職，被凹之類的心態不拿掉，永遠會覺得自己是被壓迫。這與管理職該有的心態是有差距的，建議有想挑戰的話，必須捨棄這樣的想法。至於拒絕是不是會黑掉，這可能看您用什麼理由婉拒。這部份建議多跟主管討論您顧慮的點，或許他能給您一些過來人的經驗。
每間公司不同，所以制度不盡相同。重點還是在您自己，有沒有挑戰的意願？以上供您參考，謝謝！

一般來說，升上主管職是否需要試用期，取決於公司的制度和主管的考量。有些公司會要求所有升主管職的人都需要試用期，有些公司則會視情況而定。

在您的情況下，公司要求您在擔任部門小主管的期間需要半年的試用期及考核，且這期間薪水不會調整，會跟您現在的一樣。這表示公司對您沒有完全的信心，希望在試用期期間觀察您的表現，再決定是否正式晉升。

您擔心試用期會被主管凹做更多事情，這是有可能的。在試用期期間，主管會希望看到您是否能夠勝任主管職，因此可能會給您更多挑戰性的任務。如果您能夠在試用期期間表現出色，就能夠獲得主管的認可，並提高升職的機會。

如果您拒絕這個機會，可能會被主管和其他同事認為您沒有想往上的積極性。畢竟，這是一個不錯的機會，可以讓您在工作上有所突破。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

先向主管了解試用期的具體要求和考核標準，以便做好準備。
在試用期期間，積極主動地學習和工作，爭取取得主管的認可。
與主管保持良好的溝通，讓主管了解您的工作表現和進步。
如果您認為自己能夠勝任主管職，並願意接受挑戰，那麼可以考慮接受這個機會。在試用期期間，您可以學習管理技巧和領導能力，為未來的職涯發展奠定基礎。

同時找新的工作吧，這是很常見凹人的話術