其他部門的總監總是把我當成他部下使喚

您好
你是部屬 ,你做什麼事當然都要跟你的主管報告不是嗎? ,如果你是主管 ,你的部屬都不跟你報告 ,也都在做其他部門主管交待的事 ,你自己會怎麼想呢? ,不管你的主管個性如何 ,領導統御如何 ,得不得老闆緣 ,這都不是你該管的 ,你只要做好部屬的角色不是嗎? ,我能理解你夾在中間 ,又不能拒絕的痛苦 ,但你也可以在其他部門主管交代你做事的時候開玩笑地說 ,拜託一下啦 ,麻煩跟我的主管講一下 ,畢竟他是我的主管 ,不要讓我難做啦 ,又或是 ,我主管有交代我做其他事了 ,麻煩跟我的主管說一下 ,我好有依據幫你盡快完成...,之類的 ,當然 ,你也要同時清楚告知你的主管這種情況 ,還是要請他解決 ,不然 ,那就是你自己要消極抵抗 ,把其他部門主管交代的事放一邊 ,但後果會有什變化 ,也許你會想像不到 ,當然你是人又不是神 ,總不能大石壓死小螞蟻 ,若通通要你做 ,也是不可能 ,不是嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

遇到這樣的情況，您可以先和您的主管進行一次私下溝通，說明您的情況和想法。您可以從以下幾個方面進行說明：

您願意協助其他部門的工作，但您也需要先做好自己的工作份內的事，才能有餘力去幫助其他部門。
您觀察到那位總監好像對您們部門不太滿意，把這些專案裡的鳥事往您們部門推，您擔心這樣會影響您們部門的工作效率和士氣。
您可以這樣跟您的主管說：

主管您好，最近我經常被其他部門的總監指派做他部門的工作，雖然我樂意協助解決公司的問題，但也擔心這樣會影響我的工作效率。

我觀察了一陣子，發現那位總監好像對我們部門不太滿意，把這些專案裡的鳥事往我們部門推，我擔心這樣會影響我們部門的工作士氣。

我希望主管您能跟那位總監溝通一下，讓他能直接指派他部門的員工來做他該做的工作，這樣我才能專心做好自己的工作。

如果您的主管是個好主管，他會理解您的情況，並幫您向那位總監溝通。如果您的主管不願意溝通，那您可能需要自己找機會跟那位總監溝通。您可以這樣跟那位總監說：

總監您好，最近我經常被您指派做您部門的工作，雖然我樂意協助，但也擔心這樣會影響我的工作效率。

我觀察了一陣子，發現您好像對我們部門不太滿意，把這些專案裡的鳥事往我們部門推，我擔心這樣會影響我們部門的工作士氣。

我希望您能直接指派您部門的員工來做您該做的工作，這樣我們才能更好地合作，為公司做出貢獻。

如果那位總監仍然不願意溝通，那您可能需要尋求人力資源部門的幫助。人力資源部門可以幫您了解公司內部的相關規定，並提供協助。

希望這些建議能幫助您解決問題。