- 未填公司未填職務36-40歲
食品業務轉換廚具專案業務卻不適應一直出問題
工作中（已提離職）
工作已經快10年，之前食品業務因為2月到職12月提離職
因為轉換跑道到上市廚具公司，接受前業務的案子，好處是不用花很多時間開發，缺點是舊客戶已簽約的很多對公司都是比較吃虧的合約，其中一個案場出貨，因為案場狀況不熟，工務回報的狀況都完整的相信，等到驗收時才發現很多沒完成，而且外包廠商收尾也不確實，導致客戶不放款，公司一直催款，中間還遇到客戶倒閉跳票，客戶需要客變要求解約一次跑出很多問題，我夾在中間協調也無結果也不知如何處理，回報給主管也是以人手不足找業助協助我，這中間失眠跟無助感讓我壓力山大選擇離職，可是主管卻又留人說我的部分佔問題的三分之一，他佔三分之一，跟同事也相處很好，不希望我因此離職，可是我在這工作已經沒有熱情跟動力，哪怕下個月領個人獎金我也開心不起來感覺很失志，我最終還是堅決提離職可是同事也勸我續留。
這樣的事情下到底是我意志太薄弱還是委屈超出我能負荷的程度了？
您好
這是經驗不足的問題產生挫折感與不安，凡事先自我檢討，時間點比同仁給予建議來得更有效率修正，可即時的解決前手業務瑕疵。
這是接受前業務的案子時，沒有將前業務案件每個細心了解過，可能也有交接斷層，所有懷疑自己的開始都是因為挫折感不斷，可以對自己喊話，若是自己多用時間將每個未結案的進度都看過，可能發現問題先準備起來，也許可以減少作業瑕疵帶來的衝擊，多給自己信心，這是小事，內心過不去才是大事，先調整心情，再重新整理事情，工作績效一定會更加分，加油。
您好，
沒有人的工作是可以一路順遂完全沒有壓力和挫折的，但遇到挫折就要勇於面對，找出解決問題的方法。當問題解決後，反而會感到自己又提升了一個階層，並且從中獲得成長。
既然您已經提了離職，為何還要在乎事情的過程而產生猶豫呢? 這代表您的內心仍然打不定主意，離開或者留下?
主管又留人、同事也好相處，不希望您因此離職，主管也承認自己該負責，可見主管是個有當責的人。如果能看在這些理由上，也許可以再給彼此一個機會，因為要找到一個優質環境的公司並不容易。
您可以再三思，一旦決定後就要忠於自己的選擇，不要覺得遺憾。
以上意見提供參考。
1 工作中（已提離職） 工作已經快10年，之前食品業務因為2月到職12月提離職 因為轉換跑道到上市廚具公司，接受前業務的案子，其中一個案場出貨，因為案場狀況不熟，工務回報的狀況都完整的相信，等到驗收時才發現很多沒完成。
2 還是堅決提離職，已提離職，下一個工作仍無頭緒，離開要去哪。
3 轉換跑道到上市廚具公司，接受前業務的案子，前業務為何會離職，不就是搞了大烏龍，無法收拾，只好離職。任誰來處理烏龍，都無法有效率的解決，您的主管心知肚明，主管一定有責任的，您就把這案子收尾，當成經驗就是，又不是您桶的嘍子，哪來失志、薄弱、委屈、沒有熱情跟動力。
4 想想，公司花錢提供薪水讓您走一趟處理烏龍，這比去上任何業務課程都深刻有效，您學到了。
5 還是堅決提離職，已提離職，把離職書取回，撕掉，新的一年，展新的開始。
6 祝福您。
