食品業務轉換廚具專案業務卻不適應一直出問題

您好，已經出現失眠狀況，健康的部分還是要顧及。若是有辦法改變自己的想法或是環境，才會建議繼續待。但下一步該怎麼走，也應該先思考，免得又重蹈覆轍。以上供您參考，謝謝！

您好，

沒有人的工作是可以一路順遂完全沒有壓力和挫折的，但遇到挫折就要勇於面對，找出解決問題的方法。當問題解決後，反而會感到自己又提升了一個階層，並且從中獲得成長。

既然您已經提了離職，為何還要在乎事情的過程而產生猶豫呢? 這代表您的內心仍然打不定主意，離開或者留下?

主管又留人、同事也好相處，不希望您因此離職，主管也承認自己該負責，可見主管是個有當責的人。如果能看在這些理由上，也許可以再給彼此一個機會，因為要找到一個優質環境的公司並不容易。

您可以再三思，一旦決定後就要忠於自己的選擇，不要覺得遺憾。

以上意見提供參考。

1 工作中（已提離職） 工作已經快10年，之前食品業務因為2月到職12月提離職 因為轉換跑道到上市廚具公司，接受前業務的案子，其中一個案場出貨，因為案場狀況不熟，工務回報的狀況都完整的相信，等到驗收時才發現很多沒完成。
2 還是堅決提離職，已提離職，下一個工作仍無頭緒，離開要去哪。
3 轉換跑道到上市廚具公司，接受前業務的案子，前業務為何會離職，不就是搞了大烏龍，無法收拾，只好離職。任誰來處理烏龍，都無法有效率的解決，您的主管心知肚明，主管一定有責任的，您就把這案子收尾，當成經驗就是，又不是您桶的嘍子，哪來失志、薄弱、委屈、沒有熱情跟動力。
4 想想，公司花錢提供薪水讓您走一趟處理烏龍，這比去上任何業務課程都深刻有效，您學到了。
5 還是堅決提離職，已提離職，把離職書取回，撕掉，新的一年，展新的開始。
6 祝福您。

只要是跟工程 工班有關係

你提的問題 就會一直存在

如果真的無法適應 那表示你很有責任感

離開對你比較好

好的工班 廠商 師傅 不多 少之又少

多的是 沒什誠信跟職業道德的

就只想拿錢 其他的也不管那麼多

要在這個圈子打滾 是需要一點

比較不一樣的心態跟做事態度

看你這樣說 大概就知道 這樣的環境不適合你

換個跑道吧!

#像你說的那些情況 我自己知道的也不少 認識的也不少 遇到也不少~~

您好
這是經驗不足的問題產生挫折感與不安，凡事先自我檢討，時間點比同仁給予建議來得更有效率修正，可即時的解決前手業務瑕疵。
這是接受前業務的案子時，沒有將前業務案件每個細心了解過，可能也有交接斷層，所有懷疑自己的開始都是因為挫折感不斷，可以對自己喊話，若是自己多用時間將每個未結案的進度都看過，可能發現問題先準備起來，也許可以減少作業瑕疵帶來的衝擊，多給自己信心，這是小事，內心過不去才是大事，先調整心情，再重新整理事情，工作績效一定會更加分，加油。