主管忙碌就很容易抓狂，一起工作壓力很大

您好，我是Bella，很高興認識您~

前面三位前輩的建議都是很棒的過來人之談，我這邊也再稍稍補充一下我的看法供您參考。

1.主管人很好，但忙起來就容易情緒失控，這是壓力導致的情緒調節問題，也可能是他宣洩情緒的出口；我們當下屬時，有一個非常重要的關鍵技能或說求生本領，就是察言觀色，前方有雷區就應該自動閃開，不需要湊上前去引爆炸彈，這件事情很簡單，多做幾次您就會自帶偵測雷達了。

2.提案內容不讓主管滿意其實也沒有太複雜，也許是真的還不夠好，也許是沒有掌握到主管或客戶的喜好；前面的原因需要大家再努力以提升自己的創意甚至企劃整合能力，後面這件事情就是從一次一次的退案中檢討並找出主管或客戶的喜好方向，抓準了之後終會有一擊命中的時候，那時您就會非常有成就感了！
此外，如果主管平常人是很好的，那就在發想階段抓機會多去請教、多去詢問，提案內容中整合了主管的想法、建議，基本上就不會偏離太多。

經驗談，給您參考。

如果您只是team member之一，就趨吉避兇，躲開被罵的機會。
如果您下面有team member,只好承擔被罵的義務，記得一切按主管說的做來處理，記得請示主管該怎麼做。如果主管沒指示，基本上就是主管無能，他罵他的，您只好心中os六字大明咒。