- 未填公司未填職務26-30歲
工作能力分配不均，沒做事的員工反而升遷加薪，內心超不平衡
我目前是在新創公司上班（雲端廚房那類的），近一年總是遇到一些令人忿忿不平的事情，比如每天耍廢沒做事的員工一直被升官加薪，但元老級的我們做得要死，都沒有被加薪或調薪；後進的新人直接撿現成，薪水卻比我們元老級的還要高（上級工作分配很有問題，好像很怕給新人工作，怕他們承受不住的感覺），覺得超不公平。
曾經有提問過為什麼都沒有被調整薪水，老闆卻也只是含糊帶過，沒有要給個交代或說明...。
現在陸續都有在找有沒有其他適合的工作，但就怕又會面臨到相關的問題，想跟大家請教，如果說很在意工作量跟薪資的平衡，是否合適在面試的時候就提問呢？會不會容易造成不好的觀感？如果說對方表示要依能力調整薪資，可以怎麼做才不會有吃虧的感覺呢？希望大家可以幫幫忙給我一些建議...謝謝！
您好，
首先要跟您說，您真的很幸運，在疫情肆虐下，您在重創的餐飲業仍然保有穩定的工作。
關於 "工作能力分配不均"，或是 升官加薪的公平性，一直都沒有標準答案，端看關鍵主管的主觀和客觀程度。
您曾經做對一件事，但是只做了一半，就是 曾經提問過為什麼都沒有被調整薪水，可是對於老闆模糊的答案，卻沒有追根究底。在這個狀況下，我還是會建議，直接找老闆 (或掌握員工生殺大權的那位關鍵人物)溝通，並理性的詢問，該如何可以達到主管的期待，以至於仍夠升官或加薪，哪裡不足必須加強? 這樣的目的，並非只是單向的要求加薪，而是對員工本身也有不斷學習和上進的目標，才能和公司共同成長。老闆只看種後進的新人，為什麼? 後進的新人具備了什麼新的能力是元老級所缺乏的? 希望老闆可以公開透明的告知。 雖然這樣的方法很直接，但只有這樣才能解除疑惑。
若在面試時提問，工作量跟薪資的平衡，的確不恰當，因為每個人對於 "工作量" 的定義不同，效率高的很快完成，效率低的總是下班了還沒完成，所以這也是見仁見智的。
以上意見提供參考，祝福您。
一.疫情期間,轉職建議暫停,而且一定要收到offer書面文件方可提出離職申請,騎驢找馬才是王道
二.上級工作分派不均,在薪資調整時可提出自己的看法 [希望薪資能夠跟工作量及工作績效掛勾]
→若得不到回應,你也憤憤不平,可試著心情好的時候再與其聊聊自己的心路歷程,此時要有變成-不聽話員工-的心理建設
三.面試時不建議談"工作量與薪資平衡"的問題,因為:
1.工作量多或少-如何界定?由誰界定?難啊!
2.工作多派給你-主管可能要培養你,不是嗎?
3.工作心態調整-有比較就有傷害,只看自己不看別人
四.面試時可談:
1.可加班嗎?有加班費嗎?有加班時數限制嗎?
2.有KPI目標管理嗎?跟績效/調薪有整合在一起嗎?
以上建議供你參考,希望能有所助益
知道薪水是職場的魔鬼，當然做不下去。記得找工作最好的時機是在職，所以跳槽沒有加薪15%，就別輕易跳。
面試是不可能知道公司的薪資平衡的事情，您要作的是透過正當方式不停拉高自己的薪資，直到有一天您再也從心里不會在乎別人領多少薪資辦多少事。
