匿名2022/7/6
- 未填公司未填職務26-30歲
嘴上說工作狀況沒問題，但是考績差是為什麼呢？
期中考績結果出來了，
我的主管給我一個與預期有點落差的分數，
但是我在工作上沒有什麼疏失，
我們之間相處得也還不錯(會閒聊、話家常)，
也曾在閒聊時詢問對方有沒有甚麼要進步的地方
但是主管想了一下說：沒有，你已經做的不錯了
為何嘴上說沒有，但是考核成績卻不太理想?
有什麼方法可以讓主管說內心真正的想法嗎？
還是覺得我已經沒救了乾脆不說?
成績是我送件的時候不小心撇到的
照理說我應該不會知道考績，所以很難跟主管開口我對考績有疑問
回答 5 則
您好，
考績是一個團隊各個成員比較的結果，舉例說有的部門規定 5% 最優人員拿A, 5%最差人員拿D, 中間90% 拿B和C。
否則通通一樣就沒有差別和競爭的效果了，加油?！
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您好，
考績的結果應該最後會員工知道，您收到正式報告時，若有疑問，就要直接找主管詢問，雙方要有相同的認知。如果您不好意思問主管，那麼下半年您要如何針對主管不滿意的地方改善呢? 所以無論如何還是鼓勵您要釐清問題，才能對症下藥，讓自己進步，並符合期待。
以上意見提供參考。
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