面試完被發無聲卡，公司一直不給回覆，不錄取也不婉拒，怎麼辦？

Hi
我來分享某公司的錄取流程給您做個參考。

確定錄取 - 人資提供表單-用人單位主管回饋意見簽核-人資送專屬窗口核薪-薪酬主管簽核-人資主管簽核-將核薪結果回覆用人單位主管-用人單位主管同意-交由主責窗口通知錄取、確認報到意願

上述的簽核層級（需要徵得同意的人數）會隨著公司的規模、任用辦法、應聘的職務重要性有所不同，可能較簡單，也可能更複雜

但因為要「簽核」
所以若當中一關出現異議
例如對於核薪的金額，用人單位和人資薪酬窗口看法不一… 或者單純只是主管忙著開會沒有時間簽核文件… 都有可能拉長整個程序所需的時間拉長…

以我個人的立場來說，如果確定錄用其他的人選，在接到求職者的詢問後，就會以感謝函方式婉轉地回應。

若是能給予肯定的答覆，就不會模糊帶過，畢竟反覆來回溝通也很耗費時間。

同時我也鼓勵您不要把雞蛋放在一個籃子裡，因為在未正式報到以前，一切都有變數，空等，不會提升您錄取的機率，但可能會讓你錯失其他機會，與其將主權交給別人，不如自己掌握，趁著此次轉職多接觸不同的公司。

您好，
試想如果等三個月，然後說生意不好，不想再進新人，那不白等了。

所以建議在沒有拿到正式offer 前都要繼續積極往下一間 approach, 才是對的方式，加油喔?！