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待業中，約6年半工作經驗，行政&客服&軟硬體維護(主要PC、NB)駐點。 現況: 1.神經瘤無法完全切除，需少搬重物，單隻眼無法張開 2.中西醫回診，無法輪班&假日 3.身障手冊和重大疾病皆無法申請 4.職訓局、社團法人 皆無法協助 履歷有換現況照片，自傳有提到一點，投遞的都是以前有經驗的相關工作。 面試時有詢問身體狀況，都誠實回答。 請問有可以接受我狀況的公司嗎?或還有什麼地方可尋求協助? 謝謝

1.目前是在職中 2.上個禮拜的某天我早上出門辦事情,在回家的路途發生意外腳底燙傷了,接著就看醫生做傷口緊急處理及報警看監視器畫面,當天因兩位上層主管都放假狀態 我找不到人可以請假 便打給了同事詢問,問到也是傳訊息告知而已便去處理傷口 後面因痛到暈倒醒來後已經超過下午兩點半我趕緊傳訊息告知主管因腳燙傷不能上班 ,晚上去看第二次醫生 隔天有繳交證明但主管卻判我因晚半小時請假所以那天就是曠職 請專業的主管幫我看看這樣是不是能以曠職論下去紀錄呢?

目前待業中，目前投遞方向為投遞嚮往職缺和公司，但都沒收到回覆，收到邀請面試不是自己嚮往的職缺。 1. 請問是否該去自己非嚮往的職缺面試? 2. 有投過之前公司職缺，也有被看過履歷，但都沒下文，請問是否該繼續投遞或放棄? 謝謝各位抽空回覆，謝謝.

之前是在原廠的保養廠上班目前待業中 最近有投一些車業的履歷但是都沒有回覆所以想轉換跑道試試 目前不曉得自己想要做什麼 想請問有甚麼適合無經驗新人的工作嗎 謝謝

我在系統整合商服務將近三年半，過去為團隊跑現場維護系統也不下200次，工作也很盡心盡力積極的完成。最近8月底提離職、主管面談並啟動離職程序，9月初處主管臨時指派支援任務給我，此任務與我本質工作內容完全無相關，同時又要準備交接清單，9月初到今天在執行臨時任務時，處主管+他底下的人每天催促我進度，只要進度偏低未達他的"高"標準，他就會在群組狂盯我(他對其他人不會，但其他人已參與支援任務1年以上)。這事件讓我備感壓力，無法專心準備交接。我的直屬主管在收到離職通知後，反而沒有再安排任務給我，只叮囑我交接文件整理好，並提到支援任務能做多少就做多少，沒要求我必須完成多少產量。 這邊補充，我基本上全時協助執行支援任務，進度也是依照自己能力所及範圍去做。是他們團隊(僅3人)需在10月底前達成專案要求的標準，否則會被罰錢，所以很緊急，剛好遇到我要離職，就把我抓去幫忙。但我認為這不到1個月的期間的支援，並不會帶給他們多少的幫助，也不會因我臨時加入而讓原本進度嚴重落後的狀態反轉，我也不是超人。 在他通知我時，就每天開始要求一些每早回報工作結果的範例規定，然後時不時要求我要做甚麼，他下面的人也一直找問題要我改，離職這期間發生的事情讓我覺得被針對，而且我並未做錯任何事。他每天都很關注我，一有不符他標準，產出偏低就開始緊迫盯人。我剩6個工作天離開，目前交接清單完成80%，想詢問各位職場前輩，離職前的這期間我應該如何保護自己權益，以及如何調整心態去面對這些事情? 謝謝！

工作狀態：在職中 前輩好，我目前任職硬體測試工程師一職，工作性質是派遣，會到外商去協助工程師進行測試的工作，自己本身不是相關科系畢業的，所以是從零開始進入這份工作的狀態，但老闆又覺得我雇用員工，不是請你來學習的。 1.那我就想詢問，既然不是請你來學習的，那一開始就知道我不是本科系的了不是嗎？為什麼不再面試那一關就刷掉，而是錄取之後過一段時間，看你表現再決定要不要淘汰？ 2.我進去之後，也聽說很缺人，竟然很缺人那為什麼，不能給予員工犯錯跟進步的空間，而是時間到淘汰這位員工，目前已經做了3個月了，工程師給我的感覺是願意跟我合作的越來越少了，感覺自己快被資遣了。 3.不適任是資方決定的不是嗎？那如果我是老闆，故意要弄走一位員工，可以有很多理由啊，例如這位員工做事情不細心，但在處理客戶的事情上他能夠處理好，那這樣不是要去評估需不需要資遣嗎？ 因為那位員工並不是每一項都是缺點啊，也是有優點的，但台灣的公司就是常常把缺點放大檢視啊，那為什麼不把優點放大檢視？說真的，公司本來就是給員工一個認真工作的地點，不是一直去篩選適合不適合的，我用感情比喻工作，難道你感情遇到不適合的，就立刻分手嗎？再換一任，然後就這樣一直循環，到最後也找不到適合你的人，那如果你遇到對方都很認真經營這段關係時，為什麼不願意給予更多觀察跟磨合的時間，而且直接選擇結束這段關係？

各位職場前輩大家好，我畢業於私立大學企管系，上一份工作是做機車維修，雖然收入穩定，不過想轉換跑道便在今年七月報名政府開設的課程。在這課程中接觸到R語言、Python，但因此課程是把大學四年所教的內容濃縮在這兩個月，我已盡力學習，奈何學習速度還是跟不上，自認只學習到課程的1/3，在課程的最後有協助媒合，過程中發現目前業界還是偏重本科系生，最終無下文。 在我複習課程內容時有時會感到枯燥乏味，課程中人力資源講師有提到減碳是未來趨勢，便好奇的去研讀碳盤查與碳足跡，發現內容讀起來對我來說可以接受，便持續的研讀，並在上禮拜報名 iPAS◆淨零碳規劃管理師◆初級 認證考試，結果預計十月初公布，應該可以順利考取。 【未來規劃】 1. 體認到英文能力的重要性，便下定決心重新打掉重練，短期目標希望自己能夠在今年底的多益考試中考取600分以上。 2. 自身學歷還是偏低且科系太過廣泛，課程中同學與老師皆鼓勵我考取在職專班，有稍微找尋科系內容，環境工程與工業工程對於我來說是比較有興趣。 如果之後有機會，會再仔細考慮。 【找尋職缺】 因自己還是需要有收入，最近在找尋時發現難題  科技業 : 非本科系學生難以找尋職缺 減碳相關 : 1.需要環工科系 2. 應徵者具有碩士以上學歷 這讓我投擲履歷時經常被已讀， 無任何後續。對於未來非常迷茫，不知自己適合什麼職位與該往哪方面進修。希望各位業界前輩能夠給予建議，謝謝。

老闆使用週休辦活動，沒有硬性要大家參加，不過卻要在下週一二硬性補修，有參加的不扣假可補修兩天，沒參加的也要補修，要扣兩天特休，特別優惠你們不去的只要扣一天，這樣是否不合理。

各位好 1.想請問我如果在9/6滿三年，那我在9/5提離職，以兩年20天計算，9/26應為離職日，那我如果在9/5號當天預告離職日為9/30，即超過20天，這樣在9/6號過後離職預告會變成要30天嗎？還是一樣能夠維持9/30離職？ 2. 9/5提離職過後，9/6號因為滿三年是否一樣要給特休14天？ 謝謝回答！

請問我目前到九月初滿三年，那我在八月底時提離職，預告期會剛好跨到滿三年的那一天，這樣預告期會需要延長嗎？以及三年特休14天的部分一樣會給嗎？