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請問上週二面試完決定如果錄取就會去上班，面試官說一週會通知，昨天時間到了訊息詢問，他回公司還在評估中，有確定後會跟我聯絡，請問這個要怎麼處理，手上還有其他offer，而且快8月了⋯

目前在職中10個月左右，職位為研發助理工程師，面試時提及到的工作內容是協助RD進行實驗並測試還有RMA維修，會想換工作的原因是需要做一些面試前沒有提及的工作，一開始原本只是想是小公司，所以協助一些產線的工作也是沒辦法，但是一個月內有一半的時間都是在協助產線做事情，跟主管提及此事情，主管也是回覆我說因為旺季出貨需求大需要先幫忙出貨，一開始是妥協繼續協助工作，但是現在還是很常再幫助產線，所以有些想換工作了。如果面試關提及這份工作為什麼要離職，直接表明出工作碰到的內容即可嗎？畢竟只做了10個月左右，1年都沒到會不會讓人覺得抗壓不好呢？

您好我目前在自控業擔任FAE，在職中。我在年初時獲得一份offer，工作地點先至桃園受訓後再派發在台南，是符合自己期待的發展地區，後續獲得offer後只註記工作地點在桃園，主動詢問後，主管表示該職位不敢保證說一定會到南部任職，因此我婉拒了這個offer。後續一到兩個月後覺得因為工作地點限制了職涯發展，讓薪資的天花板無法持續向上提高，覺得十分可惜，我主動寫信並連絡了HR與主管，表示希望能夠在獲得面試機會加入，但主管表示目前沒有缺人了，是否會因為此事件而留下不好印象? 該如何挽回

目前我是該公司，單位中唯一最資深員工，我的主管最近要離開了，照道理說因該是我替補找到位子，但是上層主管從其他單位空降了其他人來。我的能力是該單位最高的，考績也最好，能解決所有異常問題，畢竟當初到這間公司我就有設立一個往上爬的目標，原本目標離我最近的時候，又離我越來越遠，最近心裡一直糾結這個問題。

我是女生，職位是外商半導體業的FAE，先前工作跟此行業、職位都沒有相關，我的職位有另一位男性資深同事(年資約5年，此為他的第一份工作)，以下稱為B同事，入職後，他不太會正面跟我溝通，習慣使用信件、訊息溝通(就算我坐在他隔壁)，我跟他講話他還都盯著電腦，很不尊重人，不知道他有沒有在好好聽別人說話，大約入職一周，有一位尚未見過面的男性QA同事在跟我通電話時說我"積極度不夠"，我當下覺得很莫名其妙，(第一周尚在進行公司指派的新人訓練，我的部門不是歸在QA，QA同事在另一處上班，還沒有機會見到)後來得知此QA跟B同事非常要好，每天一起吃飯聊天玩手遊等，他們倆個對我的態度就是冷冷的，東西丟給我做也是使用信件，很多修改部分會跟我說全部不對阿，都要我問很多次才會有回覆是哪裡需要修改，甚至還有認知不同，他跟我講的名詞跟一般認知不一樣，他還覺得是我沒有認真看，或是業務請我幫忙提供資料，跟我說"之前有相關資料，你去跟B要資料"，我就去跟B拿資料，後來他跟我說我不應該一直跟他要資料，要自己去找答案，我真的傻眼，首先是業務知道有資料請我直接跟B拿就好，第二，我覺得在工作上，非必要的一再重複前面的人做過的事很沒有效率，後來覺得B同事是從一開始就對我有意見，大約下班前一個多小時，請我跟客戶連絡拿東西，客戶說今天有點困難，我轉達B同事，他回我"是你不行去嗎?"，莫名其妙被質疑真的很傻眼，當天變成我逼客戶當天要把東西拿給我...我覺得我進公司之後，從來沒有拒絕過做任何事，除非客戶不行、時間跟別的事情衝到，但這些我都會跟pass事情的人講清楚，之後我就是默默地做我收到的工作，但他覺得我有問題的時候都不會自己跟我說，然後跟業務、QA、主管說，讓我從別人的口中或是態度感覺到不對勁，滿三個月跟主管談的時候，有稍微委婉地提到與B溝通有點問題，主管說"我知道他不太會說話，所以不適合當業務，但他應該不至於會這樣"，所以我後來也放棄跟主管講到相關的問題，除非主管有再詢問，也會委婉地回應，QA中間生病請長假，我也是支援他的工作協助寫報告，有問題去詢問B，他只會叫我那要想辦法啊，那是你的事，我後來就是非必要的問題都不會問他了，再後來，我發現我單獨跟QA溝通、共事的時候，他的態度就很正常，甚至QA有時候會很詳細跟我討論，看到我為報告很忙還會跟我說加油，但當B在現場或是B有偷偷傳訊息給他後，他就是對我態度很差，我們的業務也多多少少有被他影響，但因為業務就是業務嘴臉，不太會表現得太明顯，可能我是高敏感人，所以對這些都會感受的到，B最近把一個還沒結案的case pass給我，但只有傳訊息叫我處理，沒有再給我任何其他資訊或是說明，我後來跟他要他才給，我問他那客戶之前問的東西要怎麼給?(因為他拖一個月很久都還沒回客戶)他就跟我說"你也知道我們做不到，現在的規格提供給他會有更多衍生問題，總公司也沒有回覆，所以我就不想回客戶"我就只能自己再找公司其他相關人員協助並跟業務確認需要通報主管無法給客戶承諾的東西了，最近有和QA一起合作處理客戶問題，我也有先了解客戶沒有好好看報告，再次打電話跟客戶review並確認客戶的提問，我轉寄客戶的信給QA請他加上客戶要的資料，寄出後，我馬上走到他旁邊跟他說明客戶要什麼、要加在哪裡，就剛好看到他的電腦有B馬上截圖我的信件傳訊息給他說"他是要你自己找要寫在哪嗎"，這時候就真的很確定他是要製造紛爭、對立，讓別人覺得"恩對阿 他怎麼這樣"，我只是覺得收信的人都沒有說什麼，他到底想怎樣，但主管也不會看到這些面向、無法處理，請問這樣我該怎麼辦?

目前我跟我們公司同事年資都超過20年，一位工作總是出包（嫌薪水少），一位總會推事情（有空閒還在玩遊戲，也不會主動幫忙），主管也叫不動他們，最後只會跟我說，請我多幫忙，自己工作做不完再多加班..，問題是家裡還有家人要照顧，心裡總會覺得我為什麼要替別人收尾..跟各位前輩可否建議我一些調整方向🙏

近期有想要轉換跑道，從維修工程師轉到研發工程師，但尚未和公司提出離職。也花了一些時間增進自己的能力，從友人推薦的一些課程，專業度較高的都是在平日時段，若是要報名的話勢必要告知公司(因為有些可能是連續上好幾天)，這時候公司可能會問「這些課程內容不像是目前工作會接觸的東西」之類的問題...請問這時候可以如何告知公司呢?

目前在公司已服務3年，工作主要都跟專案走，但目前支援3個以上的專案，最近將新增一個客服的工作內容，原本的工作已經快忙不來，既要經常從南部出差到北部現場維護系統，還要維護公司的測試環境，又必須支援主要專案。現在又被指派將要接受客服的工作，覺得蠻不合理的，但卻覺得是主管安排能說什麼，因為我只有一人，認為到時候只會被處理這些瑣碎事情埋沒，看不見這個工作的未來發展性。在新任務出現之前的狀態，已經倍感無力且沒有多餘的時間可以學習更多技能。因為目前待在上市上櫃公司，我與研發團隊A部門同仁們同一位主管，我必須熟悉研發團隊開發的系統。就上段問題描述，依公司規模反而覺得這種體制下，有太多不合理之處，公司已經有MIS，但的網路問題排查及解決怎麼變成是我的工作之一，感覺我就是軟體工程師的小羅囉，整天處理人的問題、客戶、還要處理內部員工的問題，且這些事情並不會讓我成長，反而覺得快被消耗殆盡。很多時候感覺我的存在就是幫研發團隊收尾，後期的階段大家都放手不想管互相丟皮球，會做的人做到陣亡。請問前輩有任何建議嗎？謝謝

目前擔任工務主管,雖深受主管認可,薪水也還能接受但受限於學歷及產業好像找不到更好的跳槽機會,在業界的成績也不太能讓其他稍有名氣的公司認可目前有投遞幾家外商公司的電機/電力修護職缺也有收到一些面試的機會但相關職缺薪水約需要下降80%左右且需要回到第一線的現場施工人員也無法確定降薪降職後的轉職未來能否得到更好的機會所以稍微有些苦惱,希望大家可以給我一點建議

目前工作中小弟現在的工作內容是家電維修，主要就是跑洗碗機以及洗衣機的安裝，但我並非本科系的學生，一開始甚至連電動工作都不會使用，但是入職剛滿第2個月主管就要求要自己跑單，常常遇到看都沒看過的維修代碼就要去給人家的機子換零件。真的非常擔心哪一天換完零件又沒維修好又造成漏水問題，而且公司的規定並不會承擔員工造成的損失，真的哪天去跑到剛交屋的房子又是木地板的案件客戶要求賠償就真的慘了。求問這樣的公司應該要逃離嗎，每天上班都上的提心吊膽的，公司又是一堆老鳥文化。 最菜的工作年資也將近10年，對於我這樣的新手每天真的只能被屌打又敢怒不敢言。