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新年快樂,大家好。 我是一位年滿26歲有一個滿周歲小寶寶的爸爸,今年是我出社會踏入職場第二年,我雖然喜歡現在的工作性質,幫人修理電動機車及保養、解決客人行車上的問題也保障他們的安全,每天看他們對於我們的服務感到滿意,並且成功排除問題,讓我自己也覺得在這個社會上有一點價值,很有成就感。 但是隨著市場的變動,我們面臨客人越來越少的問題,公司又是以業績為重,所以漸漸變得本末倒置,原本提供服務的我們,變成需要從客人身上索取更多的價值,需要客人多消費,我也隨之變得迷茫,我不再是以往提供價值的那個人,也隨著客人變少漸漸達不到業績目標就會被扣薪水,且因為需要支撐一個家庭、要背負房貸的責任,所以每次翻了翻人力銀行,發現4萬以上的工作自己好像都無法勝任,有好多都需要專業能力,結果只能繼續當個從別人身上索取價值的"服務人員" 我已經不知道是我在服務客人還是在要求客人,也因為是服務業每天9點才會下班,買晚餐回到家已經10點,很多時候跟老婆小孩朝九晚五的上班上課時間錯開而少了很多陪伴他們的時間,這些是我目前的煩惱。 不好意思打了這麼多,總結是很需要維持目前賺的收入又需要稍微改變上班的時間。 不知道大家有沒有好的意見能讓我打開我思考的視野,想到好的未來規劃,真的很謝謝你們花時間看!
今天剛收到某公司的錄取通知,但信上只有說明錄取職稱、報到時間、報到要帶的東西、健檢相關說明,沒有說到薪資,請問這樣算是正式聘用嗎?再麻煩各位前輩解答,謝謝。
本人剛滿三個月,要被外派到美國,但是津貼才四萬。原本薪資四萬不到還再加四萬津貼,完全不划算。被告知出國當月不足月的話會按比例給予。到公司後本來被告知是三月出國,但突然被告知要二月。除了住之外其他都要自行解決,餐費才65美金。美國消費還要等回國才能報帳。導致不想待了。想問津貼多少才符合。公司面談時要被告知到美國後會有十幾萬,結果不符,報導後也告知三個月試用期結束後回漲薪水,但結果沒有,還是維持。
待業中,約6年半工作經驗,行政&客服&軟硬體維護(主要PC、NB)駐點。 現況: 1.神經瘤無法完全切除,需少搬重物,單隻眼無法張開 2.中西醫回診,無法輪班&假日 3.身障手冊和重大疾病皆無法申請 4.職訓局、社團法人 皆無法協助 履歷有換現況照片,自傳有提到一點,投遞的都是以前有經驗的相關工作。 面試時有詢問身體狀況,都誠實回答。 請問有可以接受我狀況的公司嗎?或還有什麼地方可尋求協助? 謝謝
1.目前是在職中 2.上個禮拜的某天我早上出門辦事情,在回家的路途發生意外腳底燙傷了,接著就看醫生做傷口緊急處理及報警看監視器畫面,當天因兩位上層主管都放假狀態 我找不到人可以請假 便打給了同事詢問,問到也是傳訊息告知而已便去處理傷口 後面因痛到暈倒醒來後已經超過下午兩點半我趕緊傳訊息告知主管因腳燙傷不能上班 ,晚上去看第二次醫生 隔天有繳交證明但主管卻判我因晚半小時請假所以那天就是曠職 請專業的主管幫我看看這樣是不是能以曠職論下去紀錄呢?
目前待業中,目前投遞方向為投遞嚮往職缺和公司,但都沒收到回覆,收到邀請面試不是自己嚮往的職缺。 1. 請問是否該去自己非嚮往的職缺面試? 2. 有投過之前公司職缺,也有被看過履歷,但都沒下文,請問是否該繼續投遞或放棄? 謝謝各位抽空回覆,謝謝.
之前是在原廠的保養廠上班目前待業中 最近有投一些車業的履歷但是都沒有回覆所以想轉換跑道試試 目前不曉得自己想要做什麼 想請問有甚麼適合無經驗新人的工作嗎 謝謝
我在系統整合商服務將近三年半,過去為團隊跑現場維護系統也不下200次,工作也很盡心盡力積極的完成。最近8月底提離職、主管面談並啟動離職程序,9月初處主管臨時指派支援任務給我,此任務與我本質工作內容完全無相關,同時又要準備交接清單,9月初到今天在執行臨時任務時,處主管+他底下的人每天催促我進度,只要進度偏低未達他的"高"標準,他就會在群組狂盯我(他對其他人不會,但其他人已參與支援任務1年以上)。這事件讓我備感壓力,無法專心準備交接。我的直屬主管在收到離職通知後,反而沒有再安排任務給我,只叮囑我交接文件整理好,並提到支援任務能做多少就做多少,沒要求我必須完成多少產量。 這邊補充,我基本上全時協助執行支援任務,進度也是依照自己能力所及範圍去做。是他們團隊(僅3人)需在10月底前達成專案要求的標準,否則會被罰錢,所以很緊急,剛好遇到我要離職,就把我抓去幫忙。但我認為這不到1個月的期間的支援,並不會帶給他們多少的幫助,也不會因我臨時加入而讓原本進度嚴重落後的狀態反轉,我也不是超人。 在他通知我時,就每天開始要求一些每早回報工作結果的範例規定,然後時不時要求我要做甚麼,他下面的人也一直找問題要我改,離職這期間發生的事情讓我覺得被針對,而且我並未做錯任何事。他每天都很關注我,一有不符他標準,產出偏低就開始緊迫盯人。我剩6個工作天離開,目前交接清單完成80%,想詢問各位職場前輩,離職前的這期間我應該如何保護自己權益,以及如何調整心態去面對這些事情? 謝謝!
工作狀態:在職中 前輩好,我目前任職硬體測試工程師一職,工作性質是派遣,會到外商去協助工程師進行測試的工作,自己本身不是相關科系畢業的,所以是從零開始進入這份工作的狀態,但老闆又覺得我雇用員工,不是請你來學習的。 1.那我就想詢問,既然不是請你來學習的,那一開始就知道我不是本科系的了不是嗎?為什麼不再面試那一關就刷掉,而是錄取之後過一段時間,看你表現再決定要不要淘汰? 2.我進去之後,也聽說很缺人,竟然很缺人那為什麼,不能給予員工犯錯跟進步的空間,而是時間到淘汰這位員工,目前已經做了3個月了,工程師給我的感覺是願意跟我合作的越來越少了,感覺自己快被資遣了。 3.不適任是資方決定的不是嗎?那如果我是老闆,故意要弄走一位員工,可以有很多理由啊,例如這位員工做事情不細心,但在處理客戶的事情上他能夠處理好,那這樣不是要去評估需不需要資遣嗎? 因為那位員工並不是每一項都是缺點啊,也是有優點的,但台灣的公司就是常常把缺點放大檢視啊,那為什麼不把優點放大檢視?說真的,公司本來就是給員工一個認真工作的地點,不是一直去篩選適合不適合的,我用感情比喻工作,難道你感情遇到不適合的,就立刻分手嗎?再換一任,然後就這樣一直循環,到最後也找不到適合你的人,那如果你遇到對方都很認真經營這段關係時,為什麼不願意給予更多觀察跟磨合的時間,而且直接選擇結束這段關係?