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因為目前在職 未來有意想換工作,但覺得現況還不是時機 擔心婉拒後,下次可能就沒機會再次面試 或讓貴司人資對我有汙點等等 所以不知有沒有技巧的婉拒 又不會讓下次面試機會流失? 謝謝

我目前的工作是一份重複性很高的工程內勤工作，每天幾乎都在跑制式流程、寫報表，覺得未來發展有限，也慢慢對現在的工作感到越來越無感。 最近在思考轉職的可能性，也試著分析自己想要的方向，我其實是滿享受跟人溝通、解釋事情的過程，也不排斥技術內容。 目前在FAE（技術支援工程師）和PM（產品經理）之間猶豫不決： 【FAE】似乎是技術偏多，要處理客戶技術問題，還會出差支援現場。 【PM】則比較偏溝通協調角色，要在工程師、供應商、業務間協調整合資訊。 不知道哪一個方向比較有發展性，也怕選錯後會後悔… 想問問有經驗的前輩們，怎麼看這兩條路？若有相同工作經驗的前輩能否分享一下，這兩工作都在做什麼呢？

疑前主管被調職而被遭報復直接降職降薪，以不實理由考績差出言不遜等，年終考績直接處理，HR也配合霸凌，不幸調職期間舊主管還是為新主管的主管，內部也無其他申訴管道，並已申訴兩級了。 目前已報勞工局勞檢處等調解中，目前除了蒐證有認真工作（同事、客戶、email、等)的證據外，請建議還能做什麼？調解除了回覆薪資還能如何求償？之前每週壓力大到失眠，看醫生吃安眠藥抗憂鬱才能入眠。請建議，感謝。

我目前擔任伺服器硬體工程師，工作經驗兩年伺服器、三年工業電腦。 自從換到伺服器後加班就沒停過，今年更有走高的趨勢單月都超過60~80小且是常態，同事間從上到下也是相同狀況。身心疲憊讓我思考是否要更換工作，但這幾年薪水調整很快超出業界蠻大一截3~4成讓我又不想放棄。想知道工作與生活間該如何抉擇?如果換工作要降薪資又要如何去談呢?還是用原本的價碼去談判呢?

目前為外商IC廠硬體AE想往美國發展，因沒美國身份又不夠優秀，試過內轉與在台找美國工作都失敗，目前想找常駐外派或是直接唸Certificate拿OPT，以下我研究： 1. 外派應該有補貼？（但整體應該比local hire低），不一定有簽證或保險，有被召回風險。好處是應該可以在當地找工作。 2. 唸Certificate九個月約要燒兩百萬有OPT比較好找工作，但也不一定找的到。 請大家建議分享，感謝。

各位前輩好， 小弟我正在就讀碩士在職專班， 白天在傳產當工程師， 五晚上和週六再去進修。 目前因為課都修的差不多了， 也有衡量課堂論文狀況， 想直接先去設備外商公司。 想請問各位前輩， 我該把我的履歷寫 碩士在職專班就讀中 還是就放原本畢業的大學就好？ 謝謝各位

如題，我在一個禮拜前進行實習的面試。 我有主管聯絡方式，請問各位職場前輩，若我利用簡訊詢問主管（不是同一位，但是是同一個單位）關於當初我面試的表現等等會很冒犯或是不妥嗎？謝謝！

各位前輩好，這個問題從剛入職就困擾我，同時身邊沒有類似經驗的朋友所以想上來提問。 我目前的公司背景是一間規模龐大的跨國企業，目前到職三個月，職位的工作是要負責一個產品設計階段的驗證與試量產，地點在國外，薪資與福利相對優渥，但工時與壓力也大很多。 前輩跟我語言相同，對我也很照顧，但入職的第一個禮拜就聽到很多內幕，包含總部有些鬥爭，還有當初被選中的原因可能有部分的也是要替前輩找個伴，這讓我一直在自我懷疑自己的能力有沒有足夠到這個挑戰。除了熟悉的技能點不適用之外要學習新的技能點，又看到前輩承擔的壓力，讓我不免懷疑自己未來也是跟他一樣勝任這份工作。 且每天看他的樣子都覺得自己跟他落差很大，同樣的Loading丟到我身上絕對不可能完成，專案又是負責人制度的方式在分配，我很怕我能力不足以負責一整個專案。 另一方面從管理層來看，過去這個單位總部的同事會幫忙擋一些事，讓我們這邊的壓力能夠少一些，同時也很有能力能夠幫忙解決許多問題。 但前幾年也有一波離職潮，原本的人都走得差不多導致現在總部的守門人沒辦法發揮作用，球全部傳過來，造成前輩這種現象。 此外，這邊的組織架構也缺乏一位單位主管來分配統籌任務，以至於雖然有兩位前輩能分攤任務，但Loading完全失衡。 也因此前輩也早有想離開的念頭，畢竟也是離鄉背井，年紀到了也想回家鄉，這讓我覺得壓力更大，如果沒在時間內學會之後就是靠自己，沒人可以問。 從我的觀察來看，短時間管理層的問題應該無解，而我又還在公司六個月試用期在內，我不知道我該繼續撐下去盡可能地學習比較好，還是趁現在還來得及快點離開不健全的發展環境比較好？ 我內心的兩個觀點是： 這時候閃人會有辜負當初進來的努力，還有感覺對不起前輩還有公司經歷加成，但又覺得現在是知道這裡是火坑還硬要走進去… 謝謝各位前輩的回覆，懇請賜教。

各位前輩好，我目前是一位電子工程師(以下簡稱EE) 與佈局工程師(以下稱Layout)合作是家常便飯，以前合作的同仁都還蠻好說話，工作進展也順利。 但最近遇到一位Layout，年資不高(2~3年)，我和他合作時。 幾乎是將Layout的重點講清楚，也將Layout流程一步一步講清楚(包含Layout軟體的使用) 但這位Layout同仁直接開口說我不會，即便我Step by Step的教，他也執行得不好。索性我就將他的Layout改動成我想要的。(我知道這是大忌，但專案迫在眉睫，我只能先這樣做) 耳聞其他EE跟他合作專案，也曾Step by Step教導時，這位Layout同仁也有抗拒現象。聽說那件專案執行到後面，有較專業的Layout工程師進入幫忙時，這位Layout同仁直接高聲尖叫說:「這也太複雜了。」 想請問遇到這樣子的Layout工程師該如何是好?

各位前輩好，小弟很苦惱， 請問如果是看未來發展性的話，以下兩個該選哪一個比較好呢？ 緯創Server硬體研發工程師 永擎Server硬體研發工程師