未填公司未填職務31-35歲

面試時間尚未得到確切答案及通知事宜

各為前輩您們好:
目前待業中,主動投履歷至自己想要的公司,HR有在104通知聊天系統詢問我可面試的時間,及告知主管會通知確定的面試時間!
但我有發現該公司該職缺已發布一星期,當我主動投履歷收到該公司通知後,他們有再重新上架(時間有顯示),個人覺得可能想要再多點人面試(目前顯示只有1人投履歷),但我想要極力爭取(自己非常心儀)!

補充說明:我自己知道我的履歷寫得再好,不是最差但還是沒辦法非常亮眼(文本及求職人海來說),但是只要讓對方見到我本人,就能顯現我的特別之處或讓人眼睛為之一亮!(之前的主管及客戶告訴我的)。

請問:
1、已過了4天(含假日),可否在104通知聊天系統詢問跟我互動的人?
2、可否直接致電去公司給應徵負責人詢問面試機會事宜(有電話+分機)?
3、上述2點的做法會不禮貌嗎?個人是想要做第2點,請問前輩們這樣會被反感嗎?
4、還是要再等個2-3天呢?

以上再麻煩前輩們解惑,謝謝您們!

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你的熱情和積極性是非常值得讚賞的。在這種情況下,我會建議你採取以下行動:

在104通知聊天系統詢問:你完全可以在通知聊天系統中主動詢問對方關於面試的進展情況。你可以禮貌地詢問他們是否已經有了確定的面試時間,並表達你對這個機會的熱切期待。

致電公司詢問面試機會:如果你有該公司的聯絡方式,你也可以直接致電給應徵負責人,詢問有關面試的事宜。在這個過程中,請保持禮貌和專業,表達你對該職位的熱情和期待。

是否禮貌:只要你保持禮貌和專業,詢問面試機會是完全合適的。重要的是要表現出你對這個機會的積極態度,同時也要尊重對方的時間和決定。

等待時間:通常情況下,等待2-3天是合理的。如果你在這段時間內還沒有收到任何回應,你可以再次跟進,但要確保你的追蹤是合適的,不要給對方帶來壓力或困擾。

最後,祝你好運,希望你能夠成功地爭取到這個機會!

求職積極是好事,但是要掌握好分寸,太過會造成困擾,反而是減分,以下是我的建議,不妨參考看看:

一、 可以寫信謝謝他們給予面試的機會,因為對公司及職務興趣很高,請問有無進入下一步的機會
二、 另外再看其他的機會

總之,面試就是做好充足的準備,不管談吐、準時、禮貌、公司及職務的掌握度,缺一不可,結果如何其實不必擔憂過多,不是表現最好的就會錄取,考量因素和變數總是存在的。

您好,

此時您選擇第2點直接打電話詢問面試事宜,是可以的。也可讓公司感受到您處事的積極度,以及對於該職務的渴望。

直接通話後,就要依照對方告知您的程序與時間,耐心等待了,如果持續詢問,反而會令對方公司覺得您的急躁,所以 過與不及都不好。

以上意見提供參考,祝福您。

1 問題概述:
提問者遇到面試時間未確定的情況,希望知道是否可以主動追問及探詢面試機會,並詳細描述了自己的狀況。
2 主動追問:
在等待確定面試時間的情況下,你可以在104通知聊天系統禮貌地詢問,表達你對面試的積極態度,但要確保表達方式得體。
3 直接致電公司:
可以直接致電公司,詢問應徵負責人即人事關於面試的相關事宜。謹慎而自信的表達你的興趣,通常是可以接受的。
4 禮貌與時機:
選擇直接致電公司,詢問應徵負責人即單位主管的方式並不禮貌,會被視為不禮貌。
4 等待時間:
如果時間過去了4天,而且你對該職缺非常有興趣,可以稍微等待1至2天,再進行追問。適度的耐心是重要的。
5 做法建議:
建議先透過104通知聊天系統禮貌詢問,如果沒有得到確切回應,再考慮致電公司人事。注意表達態度和選擇適當時機,以確保不被視為過於急迫或不尊重對方時間。
6 祝福您:
祝您順利獲得面試機會,展現自己的優勢。希望您的積極態度能夠得到公司的肯定,並成功迎向理想的職業生涯。

您好:
求職的等待總是讓人又愛又怕受傷害的期待,不管是投遞履歷或是有面試機會時,可以直接和面試官確認是否有進一步機會(或正式通知),等待期當然依據每家公司作業時間不同,通常5-10個工作日都是可能的時程。聯絡方式當然可以透過網路信箱,或直接查詢電話去電人資相關單位都是合理的做法。
祝您求職順利!

已過了4天(含假日)….其實這個時間還好,畢竟公司招募的職缺有很多種職類,除非這個職缺在市場上人力短缺不易尋找,但這樣的職缺,一定會第一時間就敲定面試的時間。

建議可以過了10個工作天之後再問問,太頻繁的的詢問,不見得會加分。

你好,感覺到你有些焦慮。也看到你很細心,積極,期待就職。
有通知面試邀約,表示這個公司希望多了解,有機會可以進一步合作。可以稍安,學習與自己的著急不安相處。
一般來說,人資部門與用人單位協調時間進行共同面試,我想要一些時間協調與進行相關安排,1-2週間應該還算合理。若收到面試詢問已經一段時間但對方一直沒有回覆,的確令人不安,發信或致電詢問澄清狀況,也無不妥。擔心打擾對方,也可以做一些詢問或是客氣地表達歉意與問候。
招募是負責人員的業務工作,詢問與澄清為職責範圍,若是透過你的澄清詢問,可以加速招募過程,或知道目前進度,預計時間規劃等等。等待的同時,也可以同時找其他的工作(畢竟,面試並不等於錄取,若是職務不適合,你也不一定要接受)
公司會從履歷中挑選3-5個人前來面試,再從數個面試者中選一個最適合者品任。只收到一份履歷,的確需要調整招募資料或主動挑選履歷,你也不用太緊張,看倒你的積極,認真、在乎,也期待很快能夠就職,貢獻。祝福你,早日找到自己發揮的舞台。

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