- 未填公司未填職務26-30歲
好的工作可遇不可求？一遇到不適合就換工作真的好嗎？
一年前在媒體業擔任數位企劃，但公司大方向慢慢以營利賺取收入為主，做品牌內容的百分比逐漸下降，需要數位企劃的程度也一併減少很多，想了半年後，因為看不到未來，也覺得公司需要我的幅度下降很多，因此決定離職。
後來輾轉到了網紅經紀公司，因為是新創公司，公司規模也不大，全公司不到50人，分工混亂，宣傳、經紀、出版授權、社群行銷和異業合作沒有明確分工，主管都會先交給你，真的做不來再討論要怎麼分工，通常對成品也不要求，保持有做就好的心態，什麼都要做的狀況下會變得很像做雜事的員工，就算真的做出來了成果也不一定是自己滿意的，因此沒有成就感，最後待了三個月就離開了。
目前在劇團擔任行銷，面試時有說明希望工作內容清楚，不希望重蹈覆轍～但這裡因為人力不足，行銷專員很常要做行銷主管的事，例如和贊助商簡報公司概況與接下來要主推的劇、和票務窗口協議分潤並簽訂合約，和主管討論他也只是請我多擔待，和家人朋友討論後，這樣勞務和報酬不對等的工作還是先放棄，因此最近也在找新工作，但這一年的工作轉換讓我心力交瘁，也不確定工作經歷都這麼短暫在履歷上是不是反而扣分，工作一遇到不適合就換真的好嗎？找到適合自己的工作真的可遇不可求，只能靠運氣嗎？
你好，看了你的狀況，換工作的原因都是卡在職責不明確，甚至是一人擔任多人工作的角色，面試時建議多多詢問部門人數以及相關考核等等問題，藉以了解是否有自己無法接受的情況產生。
每次的離職都是很好審視自己適合什麼、不適合什麼的絕佳機會，靜下心好好問自己最無法接受什麼吧？
沒有一份工作十全十美，而是在不完美中找出可以接受與無法接受的點，如果一心找完美的工作，那是不存在的。
1 在媒體業擔任數位企劃，但公司大方向慢慢以營利賺取收入為主，做品牌內容的百分比逐漸下降，需要數位企劃的程度也一併減少很多，想了半年後，因為看不到未來，也覺得公司需要我的幅度下降很多，因此決定離職。
2 每一個工作都有其價值，端看工作的核心價值與自身專長累積方向，契合不契合。
3 媒體業擔任數位企劃，品牌內容的百分比逐漸下降，公司方向以營利賺取收入為主，公司若沒有競爭力如何賺取收入，如果您也累積競爭力專業，您會具備雙專長。
4 新創公司，分工混亂，宣傳、經紀、出版授權、社群行銷和異業合作沒有明確分工，這是新創的本質，亂中有序，混亂多事中，掌握提綱挈領重點，處事能量有機會短期增強，問題守著原有的想法，就會水土不服。
5 劇團擔任行銷，劇團維生就不容易，一人當兩人用，常態，問題在您不適應。
6 工作一遇到不適合就換真的好嗎，克服不適合的點，能力就增強再換，任何新職入寶山，一定撿顆寶石、原石再離開，否則工作能力沒增長，士氣信心還打折，划不來。
7 找到適合自己的工作真的可遇不可求，只能靠運氣嗎，您要找大公司、品牌企劃。大公司、品牌企劃，面試難度增加。
8 祝福您。
您好。 分工雜亂的問題在大公司發生的機率會比較小。 建議先到大公司裡面做做看吧！有規模的企業有制度、分工明確、且採專業管理。在職期間再仔細思索您想要的是甚麼，想清楚了就勇敢去追求理想吧！下好就離手，選你所愛，愛你所選，不要後悔，勇往直前，做就對了，10年後的你會感謝現在的你的。
加油！ 祝您順利
