勞務嚴重不均，有解嗎?

嗨，回覆的有點晚，也不知道您是不是還陷在這個迴圈裡面沒辦法抽身，針對你的情形，我直覺的認知是組織的管理能力出了問題，因此管理階層無法修正成員的工作態度，也導致有能力的你需要負責大部分的工作，以你所述，這情況短期內應該不會有太大的變化。

其實我能理解你目前所描述的工作環境，你的工作量明顯超過其他同事，且存在長期勞務不均的情況。這種工作環境通常很難單獨改變，主要需要組織內部進行任務重新分配，以平衡工作負載。建議你與主管或人力資源部門溝通，詳細說明你的情況，並提出合理的建議，例如重新分配任務、增加人力支援或進行工作流程優化。這樣的討論可能有助於引起組織內部的重視，並尋找解決方案。但這需要主管依權限及其管理能力確實執行才能有所改變；只是依現狀看來，這個方向是真的有難度，而且會是你目前最大的工作障礙。

你的問題中也提到你嘗試了許多時間管理的方法，我這邊再提供兩種過去我們做專案常用的管理方法。其中一種是優先順序管理，確定工作任務的重要性和緊迫性，然後按照優先順序進行安排和處理；這個可以先透跟主管協調的方式確認後再依順序執行。另一種是專注時間管理，即專注於單一任務，避免分心和干擾，提高工作效率；這種方式就需要跟你的主管強調：你手上的案子做完以後才會執行其他任務。這兩個方式你可以參考看看，並依照你的個人特質和工作方式去做調配。建立良好的工作計劃和時間表，合理分配工作時間，並設定適當的休息和放鬆時間，才有助於提高生產力和工作效率。

至於你提到想用離職來解脫，我個人認為當反映無效，又沒有辦法改善的時候，那是最後的手段；但前提是你需要考慮到離職的優點和缺點。進一步分析的話，離職帶來的優點，例如解脫壓力、追求更好的職業機會和增加薪資福利。透過離職，你可以擺脫不均衡的工作負荷，重新尋找更適合和滿意的工作環境，並有機會獲得更好的薪資待遇（但薪資這項會依經驗/能力和談判技巧做不同的變化）。然而，離職也有一些缺點，例如失業期的不確定性、中斷職業發展和可能影響個人形象。你需要綜合考慮自己的個人情況和目標，評估離職對你的影響，並謹慎考慮是否有其他解決問題的方法。在做出決定之前，可以試著與主管或人力資源部門進一步溝通，尋找改善工作環境的可能性；甚至是調任其他職位也是可行的解決方式。

總結而言，我了解你目前處於一個工作量不均、無法改變的環境中，這讓你感到壓力很大。但無論你做出何種嘗試都需要經過深思熟慮，相信你一定能在思考之後做出對你最好的抉擇。最後，我希望你能早日從這種狀況中脫身，找到更適合且滿意的工作環境，並且有更好的職業發展👍

1 內部的工作量長期有勞務嚴重不均的情況，假設我的工作量是1的話，其他同事大概只有0.6左右，他們可以專職，我是一揹三職。
2 跟主管反映工作量，他表示我的工作量比你還多，主管的工作量多於您的，表示您還有空間達到主管水準，到達，意味著主管職務您擔當的起來。
3 被老闆、專案工程師追進度、逼進度時，正是考驗工作能耐的機會，多幾次，就有與老闆討論加薪的基礎。
4 反映無效的情況，公司提供超人速成訓練班，您就按表操課，經歷魔鬼訓練，基底功力雄厚，走或留都是可行的選項。
5 勞務嚴重不均，有解嗎，當您吃下眾多的勞務，肌肉絕對長在身上。
6 祝福您。

您會變強是好處，要離職記得找到再走。
要留下就記得去吵糖吃。

我三個月前也是如此，當大廚說三月份要把我從PT轉為正職時，他在二月底時叫我先休息二天，二天後等他通知....日子一天天的過了！而我也是還傻傻的等，在一週後的某天下午另外一個可以當我兒子的大廚打賴給我說，大胖廚叫他幫我把我所有的私人物品帶回來給我.....！聽到時我不禁的掉下眼淚來,我每天騎了15公里的機車去當洗碗阿姨，我也沒說什麼，因為當初我應徵是內場正職！
我想自己已經上了年紀又有工作可做就不錯了！

您好
人善被人欺, 馬善被人騎,
職場本就充滿很多的不公,
就你的問題回覆,
首先還是要透過各種管道正常向公司反應(不管是公司意見信箱或像人資單位反應),
建議你自己也要有準備,
例如自己手邊的工作與職場不符或已超出太多 ,或條列是你目前手邊的業務每天所花費的時間 ,或將所有主管交待任務給你的對話郵件或LINE截圖...等,
準備的越完善越好,
這樣自己也有依據(公司收到的訊息也會比較清楚),
不管如何 ,自己也是要反應和爭取,
每個主管的領導統御不同(也許你的主管是屬於事情只要有人做就好),
但是你這種情形是絕對要去謹慎處理的(不然大像壓死小螞蟻 總有一天你會被壓垮的),
若一再的反應 ,若公司還是不處理或消級面對,
那你自己也是要有計畫和打算,
畢竟你都表達的很清楚了 ,公司都沒有任何動作 ,那這間公司讓你繼續犧牲奉獻的理由應該也就消失了(因為已經嚴重影響你的身心 ,出來是求財 ,不是為了賺錢就把自己身體都搞壞掉 ,部門應該不會只靠你一個人才撐得下去吧),
再來, 不知當初主管在交給你工作的時候你有沒有試著拒絕 ,還是你就默默接受 ,你有沒有跟主管清楚的表示你的困難之處或你有需要幫助的聲音(有表達了幾次),
有沒有好好的跟你的主管懇談一下 ,也許你的主管也有他要面對的困難點(你是不是應該體諒或共體時艱), 是不是彼此都要把話說清楚 ,因為工作是做不完的 ,部門內大家每天都要見面和相處 ,來就是上班 ,不是誰每天都一定要委曲求全 ,你可以試著跟主管好好溝通清楚 ,就算是真的不OK ,大家也要互相知道而不會有其他的誤會 ,就算你要離開 ,你也會知道真正沒辦法接受的點在哪裡 ,而不是就是受不了了(所以就提離職了),
再怎麼樣時間管理每個人都只會有24小時,
不知你目前已經在這家公司服務多久,
該學的該歷練的都已經OK了嗎?
主導過的專案或成績自己是否都已經具備了,
這些都是你自己的,(別人拿不走)
相信該怎麼做你自己應該都有思考過,
祝福你.

公司內部工作長期有勞逸不均的情況，也許公司同仁覺得給多少薪水作多少事，或未規劃其他同仁的激勵或績效獎金，造成經營問題…
也許是你的積極任事及負責任的態度讓大家為難了(苦笑)….
公司能有以一擋三的員工是公司的福氣，您有跟主管反映，不論主管回復你的是甚麼，相信他都有知道一些情況，
您也可以跟主管反映你會盡量穩住目前工作，但還是希望公司可以提供支援，以免未來發生疏漏，
您對公司有向心力是很好的，您可以據理力爭覺得若無法給予人力上的支援，無法確保如期如質完成各項專案，離職應該是最後手段。

你好!

能理解你心中憤恨不平的心情, 除了其他giver已經提供的回應之外, 我想提供你另外的角度思考這件事情.

你的提問"勞務嚴重不均，有解嗎?" 你真正想解決的是甚麼問題? 若大家工作均分, 這樣就ok嗎? 你想要的是一種大家要苦一起苦, 要偷懶一起偷的概念嗎? 還是單純看不過去那些過很爽的人, 覺得自己被虧待了, 很委屈?

你要先理解你自己的需求, 後續才會有所謂的解方與行動方案.

如果你想要的是只要公平就好, 那真的必須要說, 世上no such thing, 雖然工作角色一樣, 但每個人不一樣, 因此最終呈現出來的表現, 肯定也不一樣. 你期望公平, 但你主管期望的是甚麼?

主管一般來說看的是整體, 他在乎的是整體/部門的工作是否能夠完成, 至於是不是每個人都出一樣的力氣來完成, 對他來說, 可能並不是最重要的事情. 但主管肯定多少知道每個人的狀態, 或者, 他知道部門內誰是相對不可或缺的, 雖說說少了這個人公司是不會怎樣, 但短時間多少會造成其他人的麻煩.

請你可以試著跟他溝通, 告訴他你認為比較合理跟你可以負擔的工作量是如何, 超出的部分你沒法保證負責, 把線畫出來, 就事論事地討論看看, 聽一下他的反應.

若過往跟主管只是抱怨, 非正式溝通, 那請帶著目標與他溝通, 這就是你的行動解方.

但若你想要的是, 被肯定, 加薪升遷, 有更好的發展, 那也可以找主管討論, 請問他你如何做, 做到甚麼成績才有機會能夠加薪升遷, 並把你這段時間的實績與表現拿出來. 當然這時候可能你會聽到一些其他你沒想過的, 他認為你還不夠的地方, 那這也就是告訴你, 除了忙工作之外, 你還有其他需要努力的地方. 把這些能力經歷都補足了, 這邊若無法提供你你想要的, 你肯定會有其他選擇.

把精力focus在提升自己, 好好想清楚你想要的是甚麼, 這才是真正的問題.

如果還有需要進一步討論, 請再讓我知道. :)
Jewel

如果自已認為付出的時間及努力是有回報的，就不要在意其它人的做事方式，別人的人生是不需要你負責的，但是你一直在意及比較其它同事的做事態度，我會建議調整心態，因為在這個工作環境總是有不同想法的工作同仁，有不同做事方式。

工作本來就是一種磨練，不要覺得我講的好像像是一個公司的管理者說的話，如果你有時間去評估每個人的工作量，而計較自己的工作太多的話，那你真的可能太閒了或者是行有餘力！ 通常一個公司的工作，並不在於工作量的大與小，時間的長與短，因為每一個人的所學和經驗有差別，會產生非常多效率上的差異，而使得工時會有長有短，如果你有看到有些人經常做的非常愉快，又可以準時下班的話，其實不妨跟他們聊一下，看一下是不是自己的工作方式，出了一些偏差，導致做了很多冤枉的工作，或者你本身追求卓越，做得非常的仔細而且優秀，但是並不是主管門的期待，就好像他們要的是麵包，而你給他們的是蛋糕？
工作是看結果論英雄的，成敗真的在乎與個人效率和時間管理、還有經驗的累積！