為什麼做程式設計師,要做邏輯測驗為何老年人和年輕無法平做?

1. 程式設計師不論哪間公司，只要你沒有相關工作經歷達一個程度以上，都一定會進行測驗，愈大的公司測的愈多，我曾經也面試過跟你一樣的公司，邏輯測試+程式寫作能力，結果我都通過了，卻因為他們要JAVA人才，我只會寫.NET就被退件，但一開始給我試卷的人資卻沒直接告訴我，白白浪費彼此的時間.
不過，這件事的重點在於『測試是少不了的』，而且沒有最奇怪，只有更奇怪！

2. 詳細解釋為什麼要測試？！答案其實很簡單，現在大學學歷不值錢，一堆資訊相關學系或進過職訓局的學生，還是有很大比例不太會寫程式或根本不會寫程式，在沒有相關經歷的情況下，不要求即戰力，但也要了解有沒有達最低門檻，否則來個非資訊相關學系的說他為了寫論文有用到程式，就要冒險任用他嗎？
在此之下，我認為我經驗中最合理遇到的考試就是，『第一題以你會的語法寫出雙迴圈式的９９乘法表，可不考慮顯示排版問題。第二題自行設計資料庫表單要存入二個班級５０個學生，從建立資料表到新增／查詢／刪除資料記錄，語法以熟悉的資料庫語法即可。』，這樣子就符合懂寫程式，且不在乎語言工具，因為只要公司有機會要運用新工具，都能很快上手。

3. 綜合第一、二點論述，相信您應該對公司任用程式設計師為什麼要考試能有些釋懷了吧！
不可否認有些公司的測驗要求是很奇特，但其實這些多數發生在大型公司，如果是小型資訊公司反而不太會考些奇奇怪怪的題目；所以如果您先從較小的資訊公司打底，會比較有機會。

4. 最後，這是我個人的看法，如果您的平時的個性與您的發文內容是一致的話，會建議您去面試時務必心平情和，如果主管詢問您『最後還有什麼問題或建議嗎？』，請提問職務相關即可，不用給＂建議＂；因為您的內容通篇看完，會感覺情緒的宣洩大於問題的求解。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 為什麼做程式設計師,要做邏輯測驗為何老年人和年輕無法平做?
✍🏻 這裡個人提供一些想法，如果有冒犯的部分請見諒，如果是以面試過程來說，除非公司是為了您特別要求去考【邏輯能力和程式能力】，不然大多數的公司都是選擇以同一套測驗題去考核所有面試者，在這樣的條件下，也不會特別去區分老年人及年輕人。

✍🏻 而換個方式去說，如果公司很在乎您的年紀及質疑您的能力，大可不必特地通知您來面試，直接把機會讓給其他年輕人就好，但既然公司今天願意通知您來面試，代表一定是肯定您的表現及能力，只是站在公司的立場，還是會希望從應徵者中挑到最好的。

② 老師之前有說過,程式寫作不是用背的,而是要融會貫通,還可以參考GOOGLE大神,所以考程式寫作能力根本,根本就是無聊至極,
✍🏻 而關於程式寫作不是用背的，而是要融會貫通，還可以參考GOOGLE大神，這部分個人是很認同的，只是延續前面提到的，今天有10位求職者，每個表現及能力都很不錯，那公司還是只能透過考試的方式，去找出【快速快的】，又或者是【了解更多程式作法】的人，才能夠在老闆質問為何要錄取這位求職者時，給予一個明確的回覆。

③ 程式設計師是以解決問題,年紀和資歷不是問題,年紀再大,如過經過相同的訓練,解決問題的能力,可以年輕人是一樣的,甚至更優秀,如果不能與年輕人互相共同在職場做事,那為何政府民間還要開設那麼多程式資管相關課程,而且還鼓勵老人重回學校就讀,說活到老學到老,這根本就是個笑話
✍🏻 這部份個人也是很認同您的，因為在日本就有60歲才接觸電腦，81歲開發出iPhone遊戲App，成為【科技教母】就是一個很好的例子，代表老年人的表現並不輸給年輕人，但回到最重要的一點，就是如何在公司的統一考驗規則下，贏過其他的年輕人取得好成績，也才能讓自己順利的朝向夢想之路前進。
【日本銀髮科技教母若宮正子】：📌 https://www.seinsights.asia/article/3289/3270/7222

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您的情況與遭遇很讓人動容，在職涯診所的這段時間中，也有看過很多您所提到的狀況，很多人在底層辛苦認真的工作，但不一定可以獲得相符的薪資，所以希望獲得職場前輩的幫忙，讓自己能夠在職場上順利，錄取自己想要的工作，這也是【職涯診所】創立希望能夠幫助求職夥伴的目的。

而回到求職部分，不管是年輕人還是老年人，不外乎就是【履歷優化】及【模擬面試】，讓程式設計方面的前輩，協助您整理出您的履歷績效，提高面試率，然後透過模擬面試找出您答題時可以再注意的點，並且與您討論如何藉由試題練習提升自己的【邏輯能力】及【程式寫作能力】，面對現在有越來越多人想要投入程式設計這塊，僧多粥少的局勢下，您要做的就是讓公司知道您比其他人更好，才能夠獲得錄取機會，從底層往上爬。

或許上面說的這些，並非是您想聽的，但個人一開始也是從工廠作業員開始做，因為想要再往上爬，所以轉成工程師，開始過著每天被罵到狗血淋頭，咬牙苦撐的日子，只為了讓自己可以多累積一些能力及人脈，然後升到現在的位置。雖然花了很長的時間，累積的職位也並不高，但比起過去也有一些進步，所以提供給您作為參考。

就算身旁的同事、長輩給了再多的建議，最終還是要靠自己的力量去翻身。

這篇文章是南加大（USC）的電腦工程碩士在美國尋找工作的歷程。與前面先進所提類似，供您參考。祝福您。
~ https://tuna.press/?p=9978

哇！這斷行！這思路！我以為我在PTT ！
再看看回覆，大家都是有大愛的人呀，嗚嗚嗚～～
先感嘆一下再回覆...不然我沒法正經說話XD

－－－－－－

1.為什麼要測試？
我覺得越大的企業，他越有自己的用人流程；
A.履歷篩選
B.邏輯測試
C.專業技能=程式能力測試
D.性格測試
E.用人主管面試
F.老闆面試
G.團隊面試

這是一個流程，也許有些公司多，有些公司少；但對於流程，我覺得如果就是想那間公司、希望在那間公司發展，那麼平心靜氣、認真地對待每個流程也許也是一種態度上的練習。

找工作的時候，人找公司、公司也在找人，最後總會找到彼此適合的配對，在此之前需要很多時間、耐心與精神。

－－－－－

2.年長者與年輕人的工作問題

這個...企業方面現在確實是喜歡用30歲之前的畢業生，最多到35歲。
大家都想進的企業或職位，他們就是有挑人的權利，所以最後的選擇通常是
A.條件好的大學碩士畢業生-潛力新人
B.技能與履歷看起來不錯的28~35歲-中級就業者
C.人脈、專業或管理技能有明確保障的35~45-高級就業者

如果是這之外的人，我覺得氣歸氣，氣完還是得想辦法打磨自己或著找找路子，看看能怎麼有好的選擇...我這樣說希望沒有冒犯您＞_＜

沒有說風涼話的意思，我現在也是快要從B掉出去了哈哈哈－－換市場換產業換職位，再加上環境衝擊的自我失調，哎呀～落後就要挨打！

挨打好疼唷，但也沒法子只能自己想辦法熬起來...加油吧～

－－－－－

3.個人內心OS
A.解決問題有很多方面，情緒問題也是一種，都需要被關注
B.為什麼您是保全背景，但能找到程式設計的面試機會？
因為上了培訓班，政府培訓班安排的就業流程嗎？
用戶反饋/行為與來源有很大關聯...所以有點好奇

我會建議您與其抱怨環境，不如審視自己目前的條件跟能力。不足之處多透過學習或進修來彌補，這樣對您可能比較有幫助。

另一方面，您過去的經驗是保全業，感覺在軟體領域的經驗不太足夠。
如果是超過40歲以後才剛開始要踏進軟體開發領域，求職路上會比較辛苦。雖然說用人惟才，但如果同樣要找初階工程師，條件一樣的情況下，大部分公司確實是會優先找年輕人沒錯。只能說這是沒辦法改變的情況。

因為從您的問題中看不太出軟體開發資歷，我假設您在軟體業尚無實務經驗，那麼現在您如果要開始進入軟體開發領域，我會建議:
1. 進修學習軟體設計，最好是能參加職業訓練，有個結業作品或考個證照，會更有說服力。
2. 降低薪資的要求，先求經驗的累積再說。這裡講的薪資區間，個人覺得大約落在 30,000 上下也許會比較有機會。有了表現機會後再努力創造產出價值，逐步往上爬。

祝您轉職順利。

謝謝您的建議,事實上我才從文化大學資管系畢業兩年(過去40年都是拿高職學歷),我也有畢業作品,也放了兩年,這兩年我也一直在充實自己,也四處上相關課程,履歷上的薪資也降到兩萬九,還是一樣乏人問津阿

雖您說的表面「程式設計的重點要解決問題」是對的，但那是誰都會講的話。

牽涉到「您是誰」，則要看：由於您很老，所以，就須用到程式設計這事的行業，有哪些問題好解決。除此，還有社會性的因素，還有商業因素。重點就在於，是否因為您老，就更懂那些事。

須注意，那些事，可不是人之常情，或者用人生體悟去借情。如果您非該行業的老手，那麼，老不一定有能耐；重點該是，要有能耐而足以成為老師傅。

當然，不是每家公司的測驗式面試都適合。我不認為從 LeetCode 之類的測驗平台擲骰子篩出幾條題目，則每一條都徹底代表該公司。許多面試測驗，就是個過招而已，您可能藉此及早遇到其他比您早入職該公司人的意見，而造就辭退您的打算；那沒什麼，就「勝者為王」而已。應徵多沒被接收，那只是您時間還沒到而已。

我也見過：很老的人，一入職進來，溝通盧小小，覺得自己最懂，不想接受別人的意見。那我們誰都動不了他，不過，是他不適任了，做了幾天，就入職失敗了。