短期的工作經歷需增加到履歷裡嗎？

您好，

建議您還是列入，才有完整的時間線。如果沒有列入，精明的人資仍會發現有兩個月的空窗期。

在履歷中或面試時，可以提到這兩個月的不適應，但不要批評公司。據實的理由和誠實地列出才是上策。

提醒您，一定要收到下份工作的錄取通知後，才提出離職。特別現在的疫情仍然嚴，隨時都會有變數。 目前仍保有工作的人都很幸運，不要輕易離開。

以上意見提供參考。

有加入勞健保就最好寫著

您好，
一定要，因為：

1. 原因是有工作找工作，比沒工作找工作容易多，對方知道如果薪資條件不好，您不一定會去，因為您還有工作。

2. 要解釋清楚為什麼才二個月就想換，不要用覺得不適合的理由，這樣會給人不穩定的感覺，認為我如果用您，您會不會又覺得不適合，甚至懷疑您對工作的判斷能力。

3. 可以有您現在就在工作的故事當背景來訴說您的工作內容，能力，可以銜接未來的工作，有即戰力是的感覺。

以上分享，加油💪！

您好，提供些個人的意見供您參考

1、目前的工作做了二個月，覺得不適合自己，但不敢貿然辭掉，想邊做邊找新工作
邊做邊找工作算是正常，建議不要辭職後才找工作，因為您會不知道下份工作何時找到

2、請問需要將只有二個月且還在任職的工作經歷增加到履歷裡嗎？
建議寫上，避免被詢問到履歷的空白期，卻要用讓人覺得無法說服的理由來應付這個階段

你好，

短期工作經歷與工作試用期一樣，都是在工作期間與企業的互相磨合瞭解的地方，在個人專業及貢獻上都無法體現價值，所以都可忽略不記，僅在面試時的臨場應對。

加入可以讓後續有興趣的人知道您的足跡,但2個月的時間有點偏短是否可以嘗試換個模式讓工作順心一些?當人focus在缺點或心生不滿時容易做出較不適當的決策,建議您可以好好審視一下細節狀態,找工作並不衝突請用下班或非工作時間探索,希望您經過一段時間能有好的成果!