總是開不了口讓他知道～社畜心好累，該怎麼談加薪？

1 面試時沒有談到固定年終和每年調薪比例 每年年底的考績面談也是針對一整年的表現討論 不知道怎麼開口問調薪的問題 問過朋友，他的經驗是 直接問主管年終和調薪的比例 主管回他：憑什麼是你呢？
2 老闆我要加薪，訂定的約談時間，約談選在假日前的周五，上下午皆可；讓數字成為有力的說服，數字會說話，做成不超過A4範圍的簡報。談年終考績非主戰場，原因與談掌控在主管手中。
3 老闆我要加薪，不要枯等，準備好了，就出發跟主管敲定時間吧；自己值得公司的投資，明確表示自己期盼的加薪幅度，並用百分比提上，讓主管理解你是有心跟動力與公司一起繼續經營。
4 老闆我要加薪，誠懇和正面的態度，對話之後，勇氣似乎就會漸漸的疊加，便能更懂得如何用良好的正面態度與主管談及自己的想法。
5 談加薪對話的勇氣增強，誠懇和正面的態度，是表達高績效與公司同步奮戰鬥志，加薪機會增加。
6 新年快樂。

我希望比較精準的回覆你的問題，可以你提供以下資訊:
你的主管年紀? 大概即可
你的主管的背景? 如果可以告知老闆的背景, 會更好
例如: 過去的工作經驗, 學歷背景等等...