匿名2023/1/21

未填公司未填職務26-30歲

總是開不了口讓他知道~社畜心好累,該怎麼談加薪?

目前任職於中小企業
沒什麼經驗,所以面試時沒有談到固定年終和每年調薪比例
每年年底的考績面談也是針對一整年的表現討論
不知道怎麼開口問調薪的問題

問過朋友,他的經驗是
直接問主管年終和調薪的比例
主管回他:憑什麼是你呢?(不是帶有情緒那種)
朋友開始列舉自己去年的表現
最後主管說:我會往上提看看,但不確定能不能
提完沒有得到一個明確的答案
他反而開始擔心自己在主管心中的形象

我去年的績效順利達標,
主管也說表現優於同仁,達標反應在年終(多0.5個月)
但我不知道怎麼問加薪的事
該如何提加薪才能精準命中老闆的心~

回答 3觀看 1417
回答 3

1 面試時沒有談到固定年終和每年調薪比例 每年年底的考績面談也是針對一整年的表現討論 不知道怎麼開口問調薪的問題 問過朋友,他的經驗是 直接問主管年終和調薪的比例 主管回他:憑什麼是你呢?
2 老闆我要加薪,訂定的約談時間,約談選在假日前的周五,上下午皆可;讓數字成為有力的說服,數字會說話,做成不超過A4範圍的簡報。談年終考績非主戰場,原因與談掌控在主管手中。
3 老闆我要加薪,不要枯等,準備好了,就出發跟主管敲定時間吧;自己值得公司的投資,明確表示自己期盼的加薪幅度,並用百分比提上,讓主管理解你是有心跟動力與公司一起繼續經營。
4 老闆我要加薪,誠懇和正面的態度,對話之後,勇氣似乎就會漸漸的疊加,便能更懂得如何用良好的正面態度與主管談及自己的想法。
5 談加薪對話的勇氣增強,誠懇和正面的態度,是表達高績效與公司同步奮戰鬥志,加薪機會增加。
6 新年快樂。

我希望比較精準的回覆你的問題,可以你提供以下資訊:
你的主管年紀? 大概即可
你的主管的背景? 如果可以告知老闆的背景, 會更好
例如: 過去的工作經驗, 學歷背景等等...

不用談也不要去浪費心力,這間公司就是擺明把你當便宜秏材。多學多看認識人脈提高自已的附加價值,然後去找新的工作把自已勞動力換去更高售價。你目前的老板就是一個晝餅王或你在他的眼中就是秏材毛巾~~~老子就是賞你毛巾價!

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問