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您好,
不管是正職、約聘、派遣或是部分工時的勞工，都是適用勞動基準法的。依照勞基法第38條規定，員工任職滿半年，雇主要核給3天特休假，任職滿一年時要再給予7天特休假，在員工離職或年度結算未休畢時，雇主必須結算未休特休的工資給勞工。
對於部分工時的勞工，依照【僱用部分時間工作勞工應行注意事項】規定，其特休假天數的核算是依照前一年度實際出勤時數比例計算的。
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約聘同仁與公司間仍為勞雇關係，亦享有休別休假權利，但如非全時工作者，雇主應依據【僱用部分時間工作勞工應行注意事項】及【勞動基準法第38條】依出勤比例給予特休
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要的 正職、約聘、兼職都是受勞基法保障的對象，都會有特休，兼職的特休按照實際工作時數依比例計算。
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