匿名2018/8/20
綜合商品批發代理業人力資源26-30歲

特休折現計算?

請問遞延一年的年假,若未休完,那折現計算的標準是依哪一年的薪資當基礎計算?

回答 1觀看 26
回答 1
人資法寶2018/8/20
一零四資訊科技股份有限公司 人資法務

1. 遞延未休完之日數應依「原請休年度」之工資標準發給現金。
2.舉例:
勞工於 107 年薪資30,000元,特別休假有 7 日,於年度終結時,倘仍剩餘 4 日特別休假未休,經勞雇雙方合意遞延該 4 日之特別休假於 108 年實施,於 108 年年度終結或契約終止時仍未休畢之經遞延日數如仍有2日,公司應依107年度終結「原應發給之工資基準」,計發該 2 日未休日數之工資2,000元。

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
你可能感興趣的問題
31-35歲

法令規定勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資,但是 ...

  • 回答
  • 觀看130
26-30歲

您好,想請問目前已找到下一份工作準備轉職,工作屬於觀光產業採 ...

  • 回答
  • 觀看172
31-35歲

約聘半年、一年的員工,是否須依勞基法給特休假嗎?

  • 回答
  • 觀看907
31-35歲

我2017/2/1就滿6個月了,會有3天特休,但2017/8 ...

  • 回答
  • 觀看49
31-35歲

勞基法修法第38條第4項後段「年度終結未休之日數,給勞雇雙方 ...

  • 回答
  • 觀看16
31-35歲

我新年度特休假已產生,但前一年度遞延特休假未休完,公司會怎麼 ...

  • 回答
  • 觀看17
26-30歲

本人一年有14天的特休假,會在今年4月底離職。 剛才上網搜尋 ...

  • 回答
  • 觀看2124
36-40歲

公司有同仁於去年4/20到職,今年4/20離職,雖然到職滿一 ...

  • 回答
  • 觀看73
26-30歲

我畢業於台灣前段班大學的研究所,第一份工作就一直做到現在,目 ...

  • 回答
    +1
  • 觀看1441
41-45歲

你好,我現在是診所的護理師,可能因原本是比較輕鬆的廠護,也作 ...

  • 回答
    +3
  • 觀看585