儲備幹部部門不適應，想提前離職退訓。

前陣子有應徵上一家零售量販業的儲幹。但實際報到後，發現分發到的所屬部門課別工作性質、調性與自己性格、所長不符。目前已經就職快兩週，幾乎每一天上班都是不開心的。

現在我也不是畢業新鮮人。大學時期就讀國立前段大學環境相關科系。已經26歲多，畢業後三年多以來的工作只有兩份有到半年以上，分別是藝文類行政助理，以及旅館前台人員。其他時間就比較零散地接觸過不同領域的派遣、短期工作，包括助選員、行銷、客服等領域。

也因此更確認出自己哪種職業取向的人，算是用刪去法知道自己未來要往哪個方向走。知道自己喜歡在第一線與人服務、溝通，不論是對外的服務業、業務，或是對公司內部為主的人資相關領域，都是我確定我比較適合走的方向。

這個部門的同事以及直屬主管人都很好，但我知道這個工作以及儲幹階段要培養給我的階段性任務，是我不感興趣的。如若繼續下去，大概也只會每天不開心，很怕只是浪費公司儲幹訓練資源、直屬主管教導心力，以及自己的時間。

前幾天直屬主管詢問我的適應狀況時，我有向他表達我的不適應，以及詢問過去是否有儲幹階段轉調部門的先例。主管跟我說沒有，基本上就是按照部門志願序分發後，儲幹期訓練完畢就會變成該部門基層管理幹部。也跟我說再適應看看吧，反正也還沒上到儲幹訓練期的正式課程。

想說是不是該更果決些，跟直屬主管好好地說我先適應到六月底看看，如果還是不適應，有沒有儲幹退訓的可能。也以免浪費儲幹訓練資源。