短期內二次轉職是否會影響履歷？職涯初期的取捨困惑

您好
角度不同 ,看法也不同 ,以求職者的角度 ,自己不適合 ,也不適應 ,當然就更換職場 ,但以公司的角度 ,若一個人的穩定性都不好(每份工作都只有幾個月) ,公司應該會考量更多 ,大家都有自己的立場 ,若你每個工作時間都不長 ,難道全都是公司的問題 ,所以都是別人的錯? ,難道在面試時要說 ,前公司哪裡又哪裡不合法 ,主管哪裡又哪裡不ok ,環境哪裡又哪裡很差...,這樣會不會淪為抱怨? ,如果你是面試官 ,你會願意聽這些話? ,個人覺得工作要慎選 ,應該不是亂槍打鳥什麼都去試 ,現在資訊發達 ,很多很雷的公司也是會被揭露和爆料 ,這些都可以讓你避免一些很雷的公司 ,在來就是 ,面試時一定要談清楚 ,自己也要去了解公司的環境 ,若是連自己都覺得怪 ,或是談話時對方也說不清楚福利或制度 ,那是不是自己也要有警覺 ,相信你也不希望每個工作都這樣用試的 ,畢竟履歷變成都只有幾個月 ,這樣真的很傷 ,你還要花更大的心力在解釋 ,還要說服面試官 ,真的不容易 ,最後就是 ,工作沒有百分之百適合的 ,沒有人天生就會當業務 ,也沒有人天生就會開堆高機 ,大家都是做中學學中做 ,你自己到底適合什麼 ,你自己要清楚 ,你工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,就算你現在找到100分的工作 ,萬一之後又遇到阻礙 ,踢到鐵板 ,又或是換了一個機車的主管 ,你又遭受打擊 ,難道你又要繼續找工作換工作嗎? ,你也有你的想法 ,但應該是先有一份穩定的工作 ,然後再衍伸其他你想發展的區塊 ,你覺得這樣會不會更好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

在職涯初期，短期內兩次轉職確實可能引起面試官的疑慮，但這並不代表無法克服。這取決於你如何說明自己的決策和成長：
一、你的情況分析：
1.第一次轉職：因為工作負荷與加班文化不符你的預期，這是合理的離職理由，尤其是職涯初期，你還在探索適合的職場文化。
2.目前的職位：你已經確立對穩定且實務導向工作的偏好，並規劃學習新技能轉換跑道，這顯示你在明確自己的職涯方向。

二、如何減少履歷負面影響：
1.延長現職時間（若可接受）：
若這份工作問題僅在於變動頻繁，且尚可忍受，不妨考慮再多待幾個月，至少達到半年或一年。
這樣的工作時長在履歷上會更穩定。
2.強調學習與成長：
在履歷或面試中強調這兩段短期經歷讓你更了解自己的興趣和適應度。
強調你快速適應新環境、學習技能，以及你正在積極轉型的規劃。
3.明確的職涯方向說明：
將你的職涯轉型（從社群行銷到實務導向工具應用）表達為一個主動探索和成長的過程。
4.說明你選擇兼職和學習新技能是為了強化未來的專業能力。

三、具體建議：
1.如果目前的公司有彈性且你能忍受波動，可以嘗試邊工作邊學習新技能，等到技能和接案穩定後再離職。
2.如果變動影響你的身心健康，則提早離職並專注學習與接案是合理選擇。
3.面試時，對於兩次短期轉職要準備好明確、正向的說明，讓人感受到你的探索和成長。

希望以上內容對您有所幫助。