出國留學，何時提辭呈？該據實以告？

您好，

個人覺得要考量的事情不少，以下一些面向提供您考量。

1. 年終獎金的比重與時間點
有些工作與公司的獎金比例佔年薪比例很大，有些主管會依照績效安排配比獎金，雖然說這筆獎金應該是獎勵『過去』的表現，但實際執行，常常主管會依照『想留誰』來分配。
假設如此，我會建議獎金到手再提離職，否則獎金很有可能會被抽走，留給其他會留下來的人。

2. 工作職掌與工作交接時間
假設工作已經很複雜，無可取代，我會建議要跟主管先給個提醒，讓老闆有時間規劃思考，甚至要不要提前安排交接候選人，有1-2個月的交接訓練期等等。

3. 工作文化跟主管的習性
有些主管對『敏感訊息』很在意，如果您先跟同事聊了，他卻最後一個知道，會很不開心，有些主管可能會覺得『主動報告』，他就必須處理安排，寧願最後一秒才收到您的離職通知，有些主管會覺得離職要低調，有些主管會希望離職要安排妥當，所以應該儘早通知大家。
如果跟主管不熟，建議可以先跟其他資深同事聊聊。
同樣的考量也是用在跟同事之間的對話，還有對應客戶、廠商等外部夥伴。

準備跟主管的談話，我個人建議要明確一些，提出您的需求、變數，個人打算與建議，同時也傾聽主管跟公司的需求，找到兩者的平衡點。
1. 目前打算的離職時間，是否有打算事先請假？有需要先去一趟加拿大嗎？
2. 機票、時間未定，什麼時間會定下來？
3. 盤點目前手上的專案進度，一路到明年3-4月之間的高潮起伏有哪些？

最後，世界很小、產業很小，山水有相逢，務必抱持著善念，大家好聚好散，盡忠職守到最後一刻好好交接。

以上，恭喜您準備展開新生活，祝您好運

您好，

首先恭喜您可以為自己的計劃出國圓夢。

Q：有關何時提辭呈，是否該據實以告? 回覆如下：

A：1. 當您的簽證申請核准後，您就可以先口頭跟主管報告了，據實告知自己的生涯規劃和學習計劃。提前報告就是要讓主管有足夠的時間招募新人才接手您的工作，這樣的作法也是對自己的工作負起責任。描述此事時，您也要記得感謝主管的栽培，並彼此祝福。
2. 有了口頭的報告後，正式的辭職申請就不急了，可以等到明年的初再提出，至少要一個月前，重要職務是否需要再更早，您需要符合貴司的規定。

所以，提早口頭據實向主管說明，讓您和主管的距離拉近，也讓主管可以做前置交接準備。這樣的做法才能面面俱到。

以上意見提供參考。