出國留學，何時提辭呈？該據實以告？

您好，

個人覺得要考量的事情不少，以下一些面向提供您考量。

1. 年終獎金的比重與時間點
有些工作與公司的獎金比例佔年薪比例很大，有些主管會依照績效安排配比獎金，雖然說這筆獎金應該是獎勵『過去』的表現，但實際執行，常常主管會依照『想留誰』來分配。
假設如此，我會建議獎金到手再提離職，否則獎金很有可能會被抽走，留給其他會留下來的人。

2. 工作職掌與工作交接時間
假設工作已經很複雜，無可取代，我會建議要跟主管先給個提醒，讓老闆有時間規劃思考，甚至要不要提前安排交接候選人，有1-2個月的交接訓練期等等。

3. 工作文化跟主管的習性
有些主管對『敏感訊息』很在意，如果您先跟同事聊了，他卻最後一個知道，會很不開心，有些主管可能會覺得『主動報告』，他就必須處理安排，寧願最後一秒才收到您的離職通知，有些主管會覺得離職要低調，有些主管會希望離職要安排妥當，所以應該儘早通知大家。
如果跟主管不熟，建議可以先跟其他資深同事聊聊。
同樣的考量也是用在跟同事之間的對話，還有對應客戶、廠商等外部夥伴。

準備跟主管的談話，我個人建議要明確一些，提出您的需求、變數，個人打算與建議，同時也傾聽主管跟公司的需求，找到兩者的平衡點。
1. 目前打算的離職時間，是否有打算事先請假？有需要先去一趟加拿大嗎？
2. 機票、時間未定，什麼時間會定下來？
3. 盤點目前手上的專案進度，一路到明年3-4月之間的高潮起伏有哪些？

最後，世界很小、產業很小，山水有相逢，務必抱持著善念，大家好聚好散，盡忠職守到最後一刻好好交接。

以上，恭喜您準備展開新生活，祝您好運

您好，

首先恭喜您可以為自己的計劃出國圓夢。

Q：有關何時提辭呈，是否該據實以告? 回覆如下：

A：1. 當您的簽證申請核准後，您就可以先口頭跟主管報告了，據實告知自己的生涯規劃和學習計劃。提前報告就是要讓主管有足夠的時間招募新人才接手您的工作，這樣的作法也是對自己的工作負起責任。描述此事時，您也要記得感謝主管的栽培，並彼此祝福。
2. 有了口頭的報告後，正式的辭職申請就不急了，可以等到明年的初再提出，至少要一個月前，重要職務是否需要再更早，您需要符合貴司的規定。

所以，提早口頭據實向主管說明，讓您和主管的距離拉近，也讓主管可以做前置交接準備。這樣的做法才能面面俱到。

以上意見提供參考。

溫馨提示，現在快年底很多公司要打年度績效，會和年終獎金連結。
如果您現在提離職，"有可能"考績被墊底，年終被扣甚至沒有。
我待過的公司都嚴格要求考績有不同等級的比例，
要抓誰去墊底，這也是當主管每年年終很頭痛的問題。
不知貴公司的制度和主管的作法如何，

明年三四月的事過完農曆年再提不遲，中間是否有變數還不知道，一個月是標準。
老鳥都會保密的，否則到離職前好處(獎金)肯定沒你的，壞的肯定都給你(考績墊底)。
你幫主管想，主管未必會幫你想。他要照顧的是留下來的人，不是要走的人。
出國是要花錢的，何必和自己荷包過不去。即使是有這一絲絲可能性。

恭喜!

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

離職依照勞動基準法規定的時程前提出就可以了。

勞動基準法第16條:
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16

（依第15條，勞工預告離職準用第16條規定辦理。）

因為您是離職而非留職停薪，您要據實以告或輕描淡寫帶過，其實沒有什麼影響（倒不如應該問，您不想據實以告的理由為何？）

您好，感謝您的認同與指定。

葛捷思個人認為，出國留學進修是好事，是為自己提升的選擇。
可以提前與直屬主管告知與溝通，尤其您選擇的是同產業的內容，未來再回歸職場的機會相對來的大，若能與主管保持好關係，未來進修後再回歸的機會也不是沒有，所以建議您可以與主管好好談談未來的規劃，多建立產業內的人脈，未來只會更好、更順利，不用擔心被過度刁難。

至於時間點的部分，因為大概還要半年後才會成行，如果您是打算工作到那個時間點，會建議明年一月左右在跟主管做告知會比較恰當。
在人事管理的部分，提前半年說實在有點太早，而且知道您未來會離開，自然不會把太重要的工作交給你，這樣的狀態久了會蠻空虛的，對於自己跟公司都不太好。
但離職前一個月又會顯得太匆忙，畢竟是要出國，想必是早就規劃好，而這段期間絕口不提，主管可能會覺得不受信任或不得人心。
所以抓三個月左右的時間會是比較剛好的範圍，可以給公司比較寬的職務朝聘期，也對於自己的規劃告知時，有相對的尊重感。
(切記勿把資訊外流，若主管由同事口中得知出國事宜，難免會造成誤會)

離職是一種彼此心理的相對感受，專業內容反而不是重點，坦承跟互相尊重，是替職場鋪路最好的方式。
祝福您未來留學順利，加油。

投資自己是最棒的事

不需要提早講, 因為公司規定辭職時間是有原因的, 如果規定是一個月提早講就一個月說, 如果2週就2週再說, 這些規定是有理由的, 如果你提早講, 結果反而提早沒工作, 那又有誰要幫你呢? 凡事照規定來就好了, 加油

請查看現在的公司規定必須在離職日的幾天前提出辭呈。就在那個天數提出就可以了。