上份工作做半年被資遣，猶豫要不要將資遣的事情放在履歷及自傳上

你好:
關於資遣的記錄，很多時候是自己內心過不去的一個問題，但它已發生，其實不需要刻意隱滿，而是應該學習用另一個角度看待。
第一，履歷上是呈現自己的專長與經歷，強調自己的能力與職缺的吻合度，不需要去說明離職原因。
第二，在面試時，有些公司會要求載明離職原因，此時寫的也會是「原因」而不是「方式」。除非公司要求你勾選是「自請離職」還是「資遣」，那就要如實勾選。
第三，進度不如預期，就是你的工作沒有達到該職務的標準。在被詢問到離職原因時，你可以說明這狀況，同步也說明自己與這份工作的差異點或不適應點，於事才會選擇離開。接下來要特別強調你是如何進行檢討或者離職後有做了哪些努力…。
第四，接受過去、面對未來、展現自信，要比想著如何隱藏還來得重要。

以上建議，提供你參考!

1. 上份工作被主管以進度不到理想為由資遣我，信心備受打擊，雖然還是喜歡這份工作。目前在想要不要把資遣的事情寫出來，因為公司只能看到健保轉出紀錄。怎麼說明離職原因會比較好。
2. 很少有人會大辣辣的將被資遣的事寫在履歷自傳裡，第一沒必要，第二離職原因口頭說明，第三面試的重點在專長是否與職缺相符。
3. 老實說出來，怕公司只會已讀我的履歷而沒有面試邀約，肯定是的。選擇沒說出來，怕公司會要離職證明，縱然要離職證明也只是證明您離開前公司，一般不會寫離職原因。
4. 履歷上當然不說被資遣的事，離職化被動為主動，是主動離開，原因公司組織文化、同事相處、學習階段完成、家庭因素、長輩健康選一個您認為最貼近的。
5. 祝福您。