被要求變相加班，怎麼跟主管溝通比較好？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 應該怎麼跟主管溝通會比較合適呢？希望大家可以給我一點建議，謝謝。
✍ 這部份會分成兩種情況來說明，並說明其差異狀況如下。

1. 【主管是不分人員，都很愛在下班前派工作，然後說很急】
✍ 在所有同仁無差別要求的情況下，這基本上已經是一個主管的做事情態度與習慣，也就是主管本身在工作進度的控制力是比較不夠的，但這大多只能夠詢問其他的前輩，會如何進行應對，很難透過溝通的方式去讓主管真正改善，是比較困難的。

2. 【主管是針對您，很愛在下班前派工作，然後說很急】
✍ 但如果此現象並不是全面性，而是大多都是指派您的時間，就真的需要透過一些溝通改善，但同樣是要釐清是因為覺得能力強效率好，所以才會把急件丟給您處理，還是故意要找您麻煩，才會選擇這樣做。

② 真的覺得很困擾，不知道該怎麼跟他溝通
✍ 這裡會建議您直接找主管說明這個問題，但主要目的是因為下班後可能很多資料雖然能夠在家做，但會受限部分資料在公司難以取得，所以在【能夠讓事情更快完成的角度，同步提出您的建議做法】，像是中午左右先提前詢問，主管今日是否有要趕的項目，又或是事先整理主管是否有作業慣性，可能在某個類似的時間點就會要求這個資料，那就提前詢問是否有需要先做，這樣會比您被臨時通知來的好應對。

✍ 但因為不同主管個性都不同，溝通的方式當然也不一樣，您才是那位最了解主管個性的人，所以在溝通的細節上，還是會傾向個人的觀察與周遭的前輩討論，才不至於會搞錯黑掉。

③ 有想過是不是沒辦法忍受就提離職好了，但現在也還沒有看到比較適合自己的職缺
✍ 您可以繼續找尋適合的職缺，同時進行上述的調整，一方面是可以了解職場目前的職位需求狀況，另一方面若是可以順利改善此問題，也能讓您有較好的生活品質，避免離職到了下一個工作，發現問題還是一樣，到時真的是會欲哭無淚。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

個人建議如下
1. 在每天中午上班後/或者是每月早上上班後問一下主管，有沒有什麼是明天一早要給主管的資料。
2. 或者是整理一張工作項目，請主管決定那些資料是要在何時完成，那些資料要先作。
3. 同時要記錄下主管作的任何決定，如主管幾月幾日說什麼資料要何時給。
4. 如果作了1/2之後，還沒有效果，3就是拿來防身的。必要時和更大主管或人資匯報的。

其實這個情形就是要反客為主，因為主管不會分配工作，所以您要作好「向上管理」，分配好工作，讓主管沒說話就行。

如果主管也沒跟著加班，同事也沒有加班，那可以直接考慮找工作了，不過，請別衝動。也請騎驢找馬，現在疫情時期，換工作真的不是件容易的事。
如果主管也跟著加班，同事也在加班，或是其實主管只是回到家繼續工作，就表示你的那個行業別的屬性可能是這樣的，這時就要考慮你未來是否適合這樣的工作性質，因為這表示未來就算你做到主管職也會這樣加班，而現在只是訓練你整理資料的技能熟練度...
其實從你的文章敘述內容，感覺這主管應該不好溝通，所以，溝通前要有心理準備，談得好，從此解脫，談得不好，是另一種解脫。祝順利。

Hello,
這件事感覺可以分多個面向去給您做參考
1.下班派遣工作是針對您或是針對全同事?
如是全同事都有這樣的狀況,感覺是主管排程的問題。所以快下班
時會出現緊急事件,或是想到很多待辦事項，如是針對您個人，那
問題又更複雜化，因您文中未表明，故無法給予更多意見

2.關於此件事,雖然對方是主管,但如果此派發狀況為常見情形，則
可適度婉轉告知主管，因希望給與完整且專業的資訊，故需必要
的作業時間。
由於您都已經想到離職這一步,所以這一步的溝通,推薦您還是必要
的,也許有意想不到的收穫也不一定喔！
3.由於目前疫情期間較難快速找到下份工作,建議您有離職的想法
也先忍耐一段時間,待情況明朗再做轉跳

加油　祝福您:)

Hi 您好,
看完您的提問建議離職的考慮請先往後擺，確實不要因為離職的推力，而衝動離職。
關於要怎麼跟主管溝通，可能也沒辦法直接給你很具體的建議，畢竟每個主管的做事習慣和公司的文化都不太一樣。
但我想適時地換個角度想，是還蠻重要的思維。主管是工作狂？下班後也需要工作？他跟員工的相處如何？等等，有太多向上管理的技巧。

我想推薦你這篇文章，或許可以透過在企業界很有名的張敏敏老師的思維，透過專家的說明，幫助你有不一樣的想法與具體作法。

https://www.cw.com.tw/article/5107836?template=transformers

或可以參考這篇文章的書: https://www.books.com.tw/products/0010882120

可能會來得有系統與幫助喔!