匿名2021/8/1
- 未填公司未填職務31-35歲
以前覺得當員工很煩，沒想到現在當主管更煩！是不是不適合升遷？
以前當員工的時候，覺得人生好難，每天被人管、被人盯。
現在自己終於升主管了，卻覺得當主管好像更難。又要滿足老闆的各種要求，又要照顧員工的心情。本來手邊還有其他工作的，現在都被一堆無聊的溝通和人事佔滿了。
每天光是開會、訓話、業績檢討、處理員工各種雞毛蒜皮的小事情就飽了！最近更扯，連批准個疫苗假，都要當老闆和員工之間的夾心餅乾！
政府規定打疫苗可以請2天疫苗假，員工就請了，我也批准了。老闆卻偏偏要說2天太多、說應該要叫員工用自己的特休，還理所當然的叫我要去講！
總之太多事情了，累積起來真的覺得很爆炸！以前都幻想升主管之後，可以跟著老闆一起幹大事。沒想到現在，每天都是一堆這樣的鳥事！
不知道版上擔任管理職的朋友們，也有類似的心情嗎？還是我自己太不會處理了，真的不適合當主管呢？
謝謝
您好，
升主管以後所遭遇的這些事情，我們都遇過，但是慢慢地會調整過來，知道怎麼把工作分配出去，知道怎麼把分配出去的成果拿回來，知道哪一些事情一定要處理，那一些事情不一定要處理，駕輕就熟以後，就會發覺很多工作都可以指派別人做，但是責任確實都要自己扛，這就是主管的擔當，以上分享，加油💪！
1. 以前當員工的時候，覺得人生好難，每天被人管、被人盯。自己終於升主管了，卻覺得當主管好像更難。又要滿足老闆的各種要求，又要照顧員工的心情。本來手邊還有其他工作的，現在都被一堆無聊的溝通和人事佔滿了。
2. 當主管沒您說的那麼困難，掌握幾個原則，做主管駕輕就熟。首先了解您的老闆喜好，喜歡抓人事、財務、計畫、營運、進度，弄懂了，屬於老闆喜好事情請釋，其他的自己是主管。
3. 若自己決定，要保持一貫的風格，這樣部屬也會有依據，事情就在軌道上進行，再經歷一段期間，就順暢自然。
4. 主管未必需要事事親為，除非您喜歡，否則重點是部屬在軌道上進度正常甚或超前，至於開會、小事，可調整。
5. 祝福您。
