匿名2021/6/3
- 未填公司未填職務46-50歲
有新的工作機會，是一直很想試試的領域，但是薪水打折
我可能是第一個來問問題的Giver吧，哈。
我最近跟一個機構的主管面試。這個機構是我去年就很想應徵的機構，因為工作領域讓我很有興趣。但我去年沒有拿到面試機會，所以去了現在的公司。
現在的公司屬於新創半導體企業，我從事投資與財務相關工作，是主管但是沒有下屬。我在這個公司快要一年，成功幫公司募資，但因為跟現在的直屬主管（其中一個共同創辦人）個性很不合，直屬主管很會向上管理，所以人脈很廣，但個性勢利，信奉弱肉強食，愛吹牛，生氣時會說謊威嚇員工，也很小氣，價值觀跟我完全相反(沒錯，我看走眼了～），而其他共同創辦人也有些問題，所以我對公司前景不太樂觀，而且很不想跟現在的直屬主管工作。
新的工作機會，算是某種程度上會繼續用到投資專業，但是投資領域是我非常喜歡的內容創意產業。我對投資職涯感到灰心，但是沒有別的技能，所以沒辦法轉換到我喜歡的產業。這個工作機會是少數我可以利用現有的技能轉換產業的機會。
面試的主管感覺還算可以相處，而且因為湊巧我們以前在同一家公司上班過，向前同事打聽該主管的回覆也還算正面。
現在有兩點讓我猶豫：第一，這個機構有一些公部門背景，是扮演產業推廣的角色，我算個性很直接的人，以前從來沒跟公部門打交道過，有點擔心不能勝任；第二，薪水打七折(仍足夠負擔目前的生活開銷)，因為公部門背景所以薪水不高。主管表示如果我願意，可以給我負擔一些管理職（職稱會從資深專員變成組長），但薪水也只到現在薪水的九折。
自我評估留在目前的公司一年內應沒有砸飯碗的危險，只是被直屬主管的任性和汙衊搞得很不開心。同事都不喜歡他，但因為我的工作是專案性質，工作績效幾乎全憑直屬主管好惡，所以特別不開心。
不用給我答案，但是希望得到 "我應該怎麼思考決定" 的建議。
謝謝！！！
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 因為您目前是41-45歲，所以在求職方面考量上不同於20幾歲的夥伴，對於公司及求職的選擇，會需要放入更多【工作穩定性】及【未來發展性】的考量，才能夠在後續的生涯規劃上有更多的空間在。
② 這個機構有一些公部門背景，是扮演產業推廣的角色，我算個性很直接的人，以前從來沒跟公部門打交道過，有點擔心不能勝任，可以給我負擔一些管理職（職稱會從資深專員變成組長），但薪水也只到現在薪水的九折。
✍ 面對是自己想要嘗試的領域，以您在新創公司的磨練經歷，個人認為不需要擔心能力不能勝任，且擔任主管職後薪水也還有之前的9成，基本上是可以考慮的，只是有兩點隱藏的問題需要您注意思考一下。
1. 【薪資的天花板】
✍ 就如同您提到的，公部門背景所以薪水不高，且若9成的此薪水已經接近天花板，相較於目前新創半導體的薪資優勢，工作多年後勢必會有一定程度的差距，面對屆時可能已經46~50歲的您來說，這是否是可以接受的薪資水平。
2. 【重複性問題】
✍ 而另外一個重點雖然是想要的產業領域，但因為是公部門，您還是有機可能會遇到第二個、第三個價值觀與您相反，且個性不合的主管，這時候面對具有同樣的問題點，且薪資成長幅度低，您是否還是願意從事該興趣的領域？ 還是會想要換其他的工作？
③ 當然以上都是假設性的問題，也無法保證一定就會發生，但就因為您已經是41~45的年紀，其換工作的困難度及薪資成長都會有所限制，所以不得不要提醒您一下。但只要您針對風險部分，仔細思考其優劣及應對作法後，再繼續朝向自己興趣的領域，後續相信也能有更穩定的發展。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
對於您的情形，我建議列出兩個工作的優缺點的因子如:
薪資，未來發展，直屬主管，家人想法，公司工作效率呀，公司文化呀，離職的推力及新公司的拉力呀等等。
然後再來綜合考慮。
個人意見:
目前看來就是拉力還沒夠強大，推力也不夠強大，所以您得找到內在動力來綜合考量。
親愛的Giver夥伴
我看過一本書, 叫做"乞丐國王的時光指環"，書裡闡述的是"真實與虛幻"。我很喜歡書裡講的各式各樣的小故事，比小王子還值得深思。
另外，我還看過一本書，叫做"目標"，裡面講很多迷思和破解迷思的角度。
相信聰慧如你，一定能找到思考的方式和角度。
常說，千金難買早知道。人生的競賽就是比賽誰先看破當局者"迷"的那個"謎"。沒有誰比誰聰明，不過就是當局爾爾。
