提離職後主管就不准我請特休假了，該怎麼辦?

您好,

您已經按照勞基法離職預告最長30天通知公司，這也符合公司的管理規定。
依照勞基法第38條規定，請特休假確實是勞工的權益，主管是不得拒絕的，如因公務之需，是主管要來跟員工協商能否調移休假時間的，因此主管的做法是違法的。

誠如前面張精言與文裕Hiro先進觀點，職場上的人際互動關係應該優先於法令規定，建議您先跟主管溝通陪伴長輩健檢的必要性，盡量縮短請假時間，在業務交接作業上讓主管放心。至於離職前未休完的特休假天數，公司本來就應該依法給予特休未休的代金，這款項是屬於免稅所得。

以上建議與說明請您參考，祝福您職涯發展順心。

您好，站在主管的觀點，是希望交接順利，所以主管的心情是可以體會的。建議在離職前做文字檔(SOP)的檔案，以利最後真的實際交接時間不足，新人還有檔案可以參考。

不過，主管的作法是違法的。堅持要請只能請事假，一樣是假，特休是員工的權益，當然可以優先使用特休。而且，特休沒休完，公司必須換成工資給您，所以主管的主張很奇怪。

建議轉身離開還是要維持好關係，所以先從自己會留下參考資料讓主管比較放心的方式跟主管再談談。以上供您參考，謝謝！

1 離職了，有按照公司的規定在1個月前告知，主管也核准了。因為這兩年疫情的關係很少出去玩，所以我的特休還剩下一個多禮拜一直都沒有用掉。不准我請特休假，如果堅持要請就只能請事假。
2 堅持要請就只能請事假，那就請事假，主管說了會准假的。
3 特休假沒休完，離職時，折現給付，休特休與休事假，對現在的您沒有太大的差別。
4 完成交接，好聚好散。
5 祝福您。

您好，
特休假為您應有的權利， 強制請事假不合法
建議您再與主管溝通，並承諾之後有交接問題可以致電給您

好聚好散為上策

強制請事假是不合法的，但不准請特休是合法的，特休日子是勞資協商的，所以是可以協調的。大部份的案例是在最後上班日加上未休完的特休，為實際離職日，勞健保等，都算到實際離職日。在實際離職日前，不能到新公司報到。