公司流動率高，但同事們氛圍都很好，需要離職嗎？

坦白說，我想您的個性也造成這個狀況很大部分！

一間公司的最大優點如果是同事間相處非常融洽，
那麼大家可以當朋友啊！為什麼一定要當同事呢？
我相信大部分的人出外工作的原因是需要口飯吃，
大部分的老闆也是付錢給我們交成績不是交朋友；
所以如果常常發派與本職不相關的任務或是交辦，
又不會調薪、流動率越來越高、還感受不到尊重 ...
其實不太需要詢問前輩的意見。這決定並不太難！

或許您已經有這個想法，希望來到這邊發問一下；
可以得到一些支持以後，更有底氣的能夠做決定。
但職涯是自己的，就像人生也是需要靠自己勇氣；
為自己做出決定，然後大步邁開朝向正確的道路。
不過請不要用年齡來做分水嶺，這相對不理智的！

在過去健診經驗中，很多人認為到了 40 就老了；
有人認為想要轉職是不是薪水要砍半，才有工作？
有人認為自己已經進入待退的年紀了，沒有用了！
也有人認為自己一事無成，差不多可以被淘汰了！

真心說，40 歲連目前職場環境真正壯年都還沒到！

今天認為自己薪水得砍半的，是因為自己能力經歷；
不是因為年紀的關係，重點在強化自己不是在年紀。
認為自己準備要待退，因為現在年輕朋友會的東西；
自己已經脫節，重點在跟上時代與年紀沒有關係的。
覺得自己一事無成，沒有在職場上有可以說嘴東西；
感到自身可有可無，原因是沒有挑戰和年紀沒關聯。

看看現在上的了檯面的這些一方之霸，不論各行業；
基本上 50 起跳，也是因為過去這 30 年左右的努力、
他們來到 50 歲才真正的進入職涯上的壯年美好時光！

所以千萬不要因為年紀的關係決定我們職涯的選擇，
除非主觀因素不允許；例如職業運動員等等體力活，
這種事情基本上也是有相關產業連結可以轉職過去。
所以關鍵應該在於您在職場上究竟想要些什麼東西？

如果衣食無缺，單純在意工作氣氛、那麼就別問了！
但如果您相信職場基本上的尊重是應該要具備內容，
對於相對應操作項目應該要對未來職涯的發展有助；
同時也應該要能夠被尊重，被告知相關工作的指派。

那麼您該前往的連結不是這邊，是 104 的求職頁喔！

祝福您能夠靜下心來想清楚，對自己做出正確選擇。

以你描述的狀況，推動你想要離開的原因大致上有三種：
1. 必需做職務範圍外的工作
2. 加薪不如期望
3. 公司流動率(調動率)高不穩定

而讓你想留下來的拉力只有一個：習慣了現在的同事與工作氛圍

當然好同事、好的工作氛圍對於工作來說絕對是有益的，但可能需要你思考一下，如果把好同事跟好的工作氛圍拿掉，你還會想留在這間公司嗎?

假設答案是肯定的，你還是有認同公司的地方，也認為公司的長期發展沒有問題，甚至在這間公司是能待到退休的，那當然可以選擇留下來。

但如果答案是否定的，我會建議從現在開始調整履歷，尋找下一份工作。畢竟我們沒有辦法確保好同事會跟你一起工作一輩子，而天下無不散的筵席。