公司流動率高，但同事們氛圍都很好，需要離職嗎？

坦白說，我想您的個性也造成這個狀況很大部分！

一間公司的最大優點如果是同事間相處非常融洽，
那麼大家可以當朋友啊！為什麼一定要當同事呢？
我相信大部分的人出外工作的原因是需要口飯吃，
大部分的老闆也是付錢給我們交成績不是交朋友；
所以如果常常發派與本職不相關的任務或是交辦，
又不會調薪、流動率越來越高、還感受不到尊重 ...
其實不太需要詢問前輩的意見。這決定並不太難！

或許您已經有這個想法，希望來到這邊發問一下；
可以得到一些支持以後，更有底氣的能夠做決定。
但職涯是自己的，就像人生也是需要靠自己勇氣；
為自己做出決定，然後大步邁開朝向正確的道路。
不過請不要用年齡來做分水嶺，這相對不理智的！

在過去健診經驗中，很多人認為到了 40 就老了；
有人認為想要轉職是不是薪水要砍半，才有工作？
有人認為自己已經進入待退的年紀了，沒有用了！
也有人認為自己一事無成，差不多可以被淘汰了！

真心說，40 歲連目前職場環境真正壯年都還沒到！

今天認為自己薪水得砍半的，是因為自己能力經歷；
不是因為年紀的關係，重點在強化自己不是在年紀。
認為自己準備要待退，因為現在年輕朋友會的東西；
自己已經脫節，重點在跟上時代與年紀沒有關係的。
覺得自己一事無成，沒有在職場上有可以說嘴東西；
感到自身可有可無，原因是沒有挑戰和年紀沒關聯。

看看現在上的了檯面的這些一方之霸，不論各行業；
基本上 50 起跳，也是因為過去這 30 年左右的努力、
他們來到 50 歲才真正的進入職涯上的壯年美好時光！

所以千萬不要因為年紀的關係決定我們職涯的選擇，
除非主觀因素不允許；例如職業運動員等等體力活，
這種事情基本上也是有相關產業連結可以轉職過去。
所以關鍵應該在於您在職場上究竟想要些什麼東西？

如果衣食無缺，單純在意工作氣氛、那麼就別問了！
但如果您相信職場基本上的尊重是應該要具備內容，
對於相對應操作項目應該要對未來職涯的發展有助；
同時也應該要能夠被尊重，被告知相關工作的指派。

那麼您該前往的連結不是這邊，是 104 的求職頁喔！

祝福您能夠靜下心來想清楚，對自己做出正確選擇。

以你描述的狀況，推動你想要離開的原因大致上有三種：
1. 必需做職務範圍外的工作
2. 加薪不如期望
3. 公司流動率(調動率)高不穩定

而讓你想留下來的拉力只有一個：習慣了現在的同事與工作氛圍

當然好同事、好的工作氛圍對於工作來說絕對是有益的，但可能需要你思考一下，如果把好同事跟好的工作氛圍拿掉，你還會想留在這間公司嗎?

假設答案是肯定的，你還是有認同公司的地方，也認為公司的長期發展沒有問題，甚至在這間公司是能待到退休的，那當然可以選擇留下來。

但如果答案是否定的，我會建議從現在開始調整履歷，尋找下一份工作。畢竟我們沒有辦法確保好同事會跟你一起工作一輩子，而天下無不散的筵席。

您好，

要不要離職或轉職最主要的考慮因素有兩個，
一個是薪資的問題，另外一個是成長發展的問題。

10年的「薪資一直沒有成長」，這是可以考慮離職的因素之一，另外一個是成長發展的問題，文中並沒有提到工作的內容，但是有提到常被派去做一些不相關的工作，所以假設是「成長發展也有問題」，如果是如同假設的這樣，可以適當的試水溫做離職或轉職的準備。

但是一定要騎驢找馬，找到了更好的薪資跟工作內容再提辭呈，否則待業太久會比現在更辛苦，以上供參考，加油?！

1 在公司任職超過10年，但是老是被派發做無關職務相關的工作，甚至很少加薪，一直沒有離職的原因是因為同事們相處間都很要好，目前公司內部的流動率很高，一直覺得很有壓力，而且被指派工作都無經過我的同意就直接拍板定案。
2 要問自己想調高薪資的動能有多強烈，很少加薪也可以接受，離職的動能不存在。
3 同事們相處間都很要好，有穩定工作的情感，指派工作都無經過我的同意，有不穩定工作的感覺。不穩定工作的感覺，很不舒服的感覺，有否大到啟動離職作業。
4 乘年輕再衝一波，同時解決不穩定不舒服的感覺，那就職場闖蕩。
5 祝福您。

您好，會提出這樣問題的你，想必除了薪資條件、工作內容之外，工作氣氛、團隊默契、公司文化肯定也都是你會在意的因素，畢竟要找到一個讓自己感到舒服的工作環境不容易，才會讓您這麼的苦惱。

或許你可以多多評估其他面向，分析各種優缺之後再下決定。

1. 公司方面：發展前景是否良好、是否有穩定的收益、經營理念你是否認同、組織文化是否完善、工作安全及福利是否受到保障

2. 個人方面：是否符合自己所需的職涯發展、有沒有學習成長的空間、有沒有升遷的機會、有沒有提升薪資的機會、工作內容是否可以接受、管理方式是否能夠接受

以上這些問題，若該公司多數條件都符合，我認為或許可以先透過溝通的方式做點改變看看，畢竟沒有十全十美的公司能夠完全符合自己的期待，只能靠自己去爭取。

但要怎麼改善您目前的困擾，不曉得您是否有與主管上司做過溝通討論，討論派工的狀況及薪資調整。藉此讓主管知道你的想法，或許你也能更清楚知道公司的管理狀況。若經過溝通雙方無法達成共識，那再準備離職也不遲。

這個問題我認為沒有一翻兩瞪眼的答案，透過自己深入的了解自己及公司的狀況再來做決定，或許也會讓自己更踏實一些，更能接受自己的選擇。

以上是我會做的思考的方式，提供給您參考，希望能帶給您一些幫助 :)

老是被派發做無關職務相關的工作---不知道你有沒有去了解過原因呢？ 建議你可以去問一下哦，凡事都是有理由的呢。
說出自己不舒服的感覺，溝通總比自己猜測好。

您的問題，讓歷任中鼎工程、中華創意發展協會，超過15年人資管理經驗的致伸科技人力資源處資深經理楊婷雅來回答！

楊婷雅指出，看到同事紛紛離職，一定會心慌，但別人離職有對方自己的理由，與其看到別人走，自己就也急著走，還是請先回歸自己，先思考兩件事：「別人走的理由是什麼？」以及「我在這裡想要得到什麼？」

第一，別人走的理由是什麼？
可能是主管管理問題、也可能是被其他公司挖角、也可能該部門勞逸不均，別人走的理由，不一定就適用在你身上，所以先釐清「別人為何走？」找出原因，你才能有根據做出正確的判斷。

第二，你在這裡想得到什麼？
你當初會選擇這家公司，一定是對於這個職務、公司、產業、工作內容有一些想像，那你在這裡是否可以得到？說不定別人的走，剛好反而成為你擔當大任的機會，那你留下，可能反而才是正確選擇。

「流動率高，確實讓人容易心慌，但還是要釐清『問題原因』和『你的想要』，別人的問題也是你的問題嗎？確認自己學不到東西、或這裡真的是有害身心，才是你真的要走的原因。」

了解更多是否離職的思考方法，歡迎收聽104職涯診所Podcast：
EP272 【粉絲敲碗】流動率高要不要逃？資深人資：先問留下能學到什麼？
 https://giver.104.com.tw/podcast/EP272