公司不分流上班，但我害怕被感染，該怎麼辦？

您好，
辛苦了，在這疫情期間，大家還是要互相體諒互相協助，這個社會才能安全渡過，也因為這是特殊情況，所以各公司的作法也比較不一致，但就是要勞資雙方和同事之間多溝通，找出最佳公約數，讓大家都可以繼續下去。

事實臺灣很多公司都採WFH(work from home )的方式，歐美一年半前都在執行了，只要少許網路和配備（手機的網路電話，雲端儲存...）其實都可行的，而且發費不多，每天還可以Skype，Teams, 視訊會議一下, 不及早準備因應，真不曉得這疫情的變種變化要到什麼程度。

所謂公約數，譬如老闆投資點網路費用，員工在家的工作自己扛，每二天員工輪流在家，等等的。

先相信它可行，才有可能，加油💪！

1. 公司為品牌商，並非製造業，依然尚未分流，有些同事有經濟壓力不敢請假，而幾個同事請事假防疫，而就產生了一些利益衝突。沒請假的人覺得有請假的人沒責任感；請假的人覺得沒請假的人孬種只會私下抱怨但無所作為。
2. 家裡有12歲以下小朋有，可請防疫照顧假，非事假，公司必須准假否則違反勞基法。
3. 公家機關非製造業，已有1／2分流，1／2人員居家上班，1／2人員辦公室工作，貴公司應採分流，降低同仁感染風險。
4. 目前貴公司採事假居家休息，對應採防疫照顧假同仁不妥，公司可支薪也可不支薪，倘若支薪公司可扣抵兩倍支薪額度。居家辦公分流的目的在減少群聚，降低感染機會，貴公司只要一人感染，全員14天居家隔離，也不用上班了。避免自己染疫是現在主軸，其他再說。
5. 祝福您。