- 未填公司未填職務26-30歲
跳槽面試時想離職理由該如何說明？
目前在某紡織業的研發部門工作，工作內容為依主管要求進行打樣，但除了偶爾主管拿材料來要我處理外，其它時間都是在＜練習＞。
說好聽點是練習，其實就只是在浪費公司原料且完全沒有產出，雖然是新人不過目前已就職4個月且新人考核也已經通過，但並沒有因此更常有事要做，平常練習產出的數據感覺主管也沒在看，平時的周報即使有明顯錯誤也不會有任何提醒。工作環境只有自己一人，偶爾才會回辦公室，平時主管也不會來噓寒問暖，有時候進公司整天都不會說到一句話。平時整天下來除了練習外，最常做的就是發呆滑手機，再來才是處理一些實驗室的雜務，在工作上別說是成就感，連責任感幾乎都沒有。
之前跟家人討論過工作情形，他們認為有些公司會因為單純為了不讓職位有空缺而找人，簡單來說就是＜冗員＞，而我也深刻的認為目前我在公司裡面就是一名冗員，只是迫於現實壓力而不能馬上離職，只能騎驢找馬找工作。
目前已經有要與其他公司進行面試，但考慮到目前還在上班而有機率目前公司會知道我面試的內容，想請問若面試官提問為何想離開目前這家公司時，要如何委婉又不偏離原因的回答，既能給出合適的回應又不會對目前公司的聲譽造成毀損？
謝謝。
1. 紡織業的研發部門工作，工作內容為依主管要求進行打樣，但除了偶爾主管拿材料來要我處理外，其它時間都是在＜練習＞。已就職4個月且新人考核也已經通過，但並沒有因此更常有事要做。
2. 進入紡織業的研發部門，每天練習使用公司原料沒有實質產出，但公司的薪資與原料投入只有一個目的，就是訓練一個紡織業的研發人員。
3. 您取得薪資，沒有工作壓力，自由的讓您熟悉紡織基礎，比起學校還要付學費，還有考試壓力，您只有全力練習，有系統的練習讓基礎在一年內扎根。
4. 現在給您任何一個紡織研發計畫，您不只無法單獨執行，所有的基礎實驗、方法、量測都需重頭教，主管自己做還比較快，但是當您確實可以擔任幫手，一年後，也許可以開始接第一個研發計畫。會這樣，工作環境只有自己一人是主因。
5. 祝福您。
研發的工作也有一部份是這樣子，要看個人在研發上有沒有自我動力，公司提供環境，讓您做自己想做的研究(當然是有益於公司的研究)，也是一件很不錯的事情。若真要換工作，可以說追求個人的職涯發展就可以了，原來的公司很安逸，不太適合現在的自己。
