本來打算提離職，提前被主管詢問工作方向，讓我誤以為要我離職

您好,

其實您的老闆非常非常好, 不管是溝通上或管理上, 讓我為您解讀一下。

他為什麼做這些事情, 講得很清楚了, 他要補人跟你交接
1. 找人要時間 -- 面試2-4週, 等待對方離職交接2-4週
2. 訓練人要時間 -- 正常新人會訓練個2-4週
3. 跟你交接上手要時間 -- 交接4-8週

在他心中, 應該理想畫面是, 你把新人帶起來比如1-3個月再走, 不要讓工作開天窗, 或讓整體部門負擔變大, 另外一方面顧慮你的面子跟部門軍心, 所以在外面面試, 我覺得他很周到耶。
我相信會這麼火爆兩者一觸即發, 一定是很長時間的累積, 但他能很快速的收拾情緒, 顧全整個局面, 請你再留一陣子, 是很理智的主管。

你該怎麼辦
1. 回去低頭, 告訴老闆, 你回去思考過了, 想要再嘗試一陣子, 到明年1-2月 (暗示他 你的時間表), 你會修正工作方向的執行ABCD,
如果你願意, 甚至可以談深一點, 從你的角度談談, 這個產業或工作不適合你的點在哪裡, 你卡在哪裡, 聽聽他對你的看法跟建議, 臉都撕破了, 反而能聽到真話, 不管好不好聽, 絕對對你的長遠發展有幫助
2. 同步該學習進修, 修履歷練習面試不要停下來

回答你的問題
1. 你早晚會走, 他不快找人, 是部門會開天窗
2. 工作不是大隊接力, 擊掌就能交接上手, 好好交接是好聚好散的一部分
3. 不為了年終難道是為了功德? 工作了一年就等這一包, 該拿得的拿到手, 合情合理吧
4. 不要裸辭

以上提供您參考

1. 有打算明年初有找到新工作就跟公司提離職，老闆先以訊息提出，他認為公司不適合我，要我有心理準備，也說不強迫我離開的時間，讓我當下覺得就是老闆希望我自己離開，而我當下有回覆訊息提出我也有打算離開的想法。
2. 不論如何，假戲真做真戲假做，離開是確定的。
3. 老闆的行動不用理會，您就是要離開。
4. 沒有觀感問題，今天開始找工作，投履歷面試。
5. 領完年終再走，這是您今天的成果。
6. 另一個產業的挑戰，找專案管理初級職缺，一定要進去，有工作再離開。
7. 專心進修然後一邊找下份工作，絕非選項。
8. 離開現職，直接進入下份工作。
9. 您的老闆就是想換助手。沒有誤會。
10. 祝福您。