想請教中高階轉職問題

1. 35歲、從事服務業多年、目前是百貨主管職的女生，薪資約五萬/月，近年因為考量孩童問題想轉職正常朝九晚五的工作，但轉職不需輪班的非服務業性質工作，薪水無法找到如現在相同。
2. 先誠實的面對自己的專長，將現有的專長技能列出，客服能力、管理經驗、百貨知識、危機處理、客戶需求預估、統計客訴分類⋯。
3. 找出自認最有能力、信心的前兩項，整理兩分專長方向，職缺目標不同的履歷自傳，間隔投遞，一封A一封B，面試再面試。
4. 以三個月為期，找到一個您理想的朝九晚五可以陪陪家人工作生活平衡的工作，薪資可接受，轉職。若三個月後理想職缺錄取並未出現，保持現職。
5. 祝福您。

一.疫情期間,一定要騎驢找馬,收到offer後再提辭呈

二.要找能正常上下班的工作,會建議投［人事/行政/總務/採購/倉管］等職缺
1.薪資減少是必然的,妳可能要慎重考量薪資底線
2.偶而晚下班時,小孩安置問題

三.如果說目前的生活方式「自己-老公-小孩」都行之有年也習慣了,為何會出現想轉職的念頭呢？深思過了嗎？

四.至於轉職履歷自傳的部份在"工作績效/管理能力/特殊事蹟/個人特質"上可多加着墨,例如:
1.工作實際的績效：（最好用數據表示而非文字敘述 ）
1）因「工作改善」替公司節省多少費用/創造多少盈餘及營業額
2）因「流程優化」提高多少%的效率/省下多少物料、費用及人力
3）因「服務優化」,讓接單率由*%漲到*%/回客率由*%漲到*%
4）客人對工作滿意度給分排行,獲得*月第*名
2.受公司重用的程度：
1）因**的優異表現,而被公司記功/表揚/獎勵等
2）榮獲**年度的優秀/模範員工
3.個人的優勢：
1）從*年~*年接了**位新進員工的導師工作
2）從*年~*年培育**位資淺同事的師父工作
3）帶領團隊重新分工,終於在*天(正常是*天)完成老闆交付的任務,因而接到後續*元的大訂單
4.個人的特質：
1）人格特質 :
個性屬於隨和積極、開朗熱情、為人誠懇、適應力強、做事認真負責
2）人生態度 :
獨立自主、樂觀正面、主動、凡事好奇、多元學習、開放迎接挑戰及壓力
3）人際關係 :
喜歡與人建立直線溝通及連結,進而創造出知識分享與升級彼此人生的美好

以上建議,希有所助益