- 未填公司未填職務26-30歲
不知道自己應該要準備什麼能力，才能應徵自己喜歡的工作？
畢業於英文系，畢業工作也三年了，三年的工作經驗中，讓我發現自己的英文能力和學習力是我的優勢，所以有機會接觸到美商約聘職的工作（基層的系統維護工作）。
我很喜歡外商文化，也很享受與同事的合作過程。過程中觀察到，可能是約聘職務的關係，比較沒有機會參與會議或是討論，所以很難接觸到更深的領域。也發現外商正職的工作職務也多半是，要先具備產業工作經驗，或是很強的某些能力，才有面試的機會。（不確定自己的觀察正不正確）所接觸到的同事，很多也是約聘職務，不太有機會跟正職交流到。
我真的很想成為外商的正職員工，想往核心的職務走，但是不知道自己算是缺乏什麼能力或是經驗，所以也不知道應該從何準備起，也不知道自己要往什麼方向去設略。但也不想就這樣很合約到期，或是一直循環只找個簽約的工作而留在外商。不知道自己應該怎麼準備能力，往目標前進？
Hello 求職者,
想跟您分享的是,您現在就在你想進入的環境裡工作，沒有比自己觀察後旁敲側擊以及為自己工作積極爭取，更快的途徑了！
約聘員工大多配合於季度專案與協助正職員工工作超支的部分，要轉正並非都無可能，因為後續可以用更快的時間進入狀況，同事間也熟悉。
自己的工作自己爭取，沒有比你現在更好的機會了。
多問多學習，不要畫地自限的說沒有機會與正職人員接觸，你遇到正職同事與部門主管的機會是大於其他求職者的。您已觀察到「正職的工作職務多半是，要先具備產業工作經驗，或是很強的某些能力，才有面試的機會」這已經回答您觀於缺乏什麼能力以及經驗這題的答案。
透過更近的觀察，直接開口詢問，不管是茶水間相遇、午飯時間，所有細節都是您能打入關係的機會，您能上來發問代表也有一定的決心與想法，將想法付諸於行動，與其坐以待斃等合約到期解除約聘關係，沒有比就地接觸、實地職行，更好讓您瞭解自己欠缺之處與公司評估的條件了！
加油 將想法執行起來，祝您求職順利:)
您好，
首先要了解一下約聘跟正職員工不同的地方，約聘員工大部分多以專案的方式來執行計劃，這樣公司保有一定的彈性，專案結束的時候就可以解散，所以如果要成為正式員工，要觀察一下這個公司有沒有正式的職缺釋出，也許是在你的專業上面有職缺，也許是在相關的工作有職缺，所以一定先做好人際關係，觀察公司的各種功能單位，等待正式職缺出現的時候就有機會了，以上分享，加油💪！
您好,
逐點回覆您的問題
約聘職務的關係，比較沒有機會參與會議或是討論，所以很難接觸到更深的領域
--＞沒錯, 很多公司的約聘被定義為"純執行單位", 只需要執行單純指令, 前面的決策討論都不需要參與, 你要在工作領域中找到對公司"有價值"的部分會很薄弱。 但不要因此而放棄, 就真的只做執行, 多問一些問題, 把轉給你的信件都看完, 試著思考這些指令是哪裡來的? 對或錯? 有沒有更好的做法? 多問一些問題, 試著往前幫大家多做一些? 把自己的工作領域往外擴張一些, 看能不能認識更多人學習更多東西。
先具備產業工作經驗，或是很強的某些能力，才有面試的機會。（不確定自己的觀察正不正確）
--＞ 沒錯, 外商普遍的文化是這樣, 大家要帶槍來打仗, 上崗就上戰場了。
我真的很想成為外商的正職員工，想往核心的職務走，但是不知道自己算是缺乏什麼能力或是經驗，所以也不知道應該從何準備起，也不知道自己要往什麼方向去設略
--＞ 其實你已經在外商了, 比更多人有更多機會認識正職員工, 我會建議就厚著臉皮把跟你講得上話的朋友/同事都扣上一圈, set up one on one, 做informational interview
--了解每個部門真實的工作內容/應徵條件
--了解這些人是從那些公司累積實力再跳到外商的什麼職位?
--請他們在介紹更多人或主管給你認識?
--你可以準備你的履歷, 講清楚你的職涯目標, 請大家給你意見跟建議, 通常比較資深有經驗的同事, 都可以給你很多想法, 比如從公司的哪個單位比較有機會? 或到哪一家上下游廠商練功比較適當等等。
另外一個建議是 參加公司的employee resource group, 女性社團/LGBQ社團等等, 這些比較軟性的員工社團, 有很多志工或職涯活動可以參加, 也可以認識很多不同部門的正職員工。
提供您參考~
祝您好運
