請問離職日於滿年資之交界，特休計算與使用？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 由於勞動基準法採週年制，當有勞資爭議時，勞動主管機關傾向回歸週年制檢視，但如果勞資雙方有優於法令的約定，則依約定辦理。

2. 以週年制來看，依照勞基法第38條，必須要滿足繼續工作的條件，您的離職日（不管您指的是在職最後一日還是離職生效日）是113/4/5，都沒有滿足繼續工作（即113/4/6仍在職）的條件，在勞基法上，您只有首年特休可休（即半年3天與一年7天）。

3. 至於歷年制，必須看公司怎麼規定，只說「歷年預給制」並不完整（例如：公司有沒有規定離職時優於法令給予的預休天數是否需扣回？）建議您還是先檢視一下貴公司內部規定，針對特別休假這一塊的規範內容，如果有疑慮，可直接向人資洽詢，或洽縣市政府勞動局處詢問。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

要看貴公司的規章制度，我待過的公司都已"年度"結算，
在報到和離職那年，因為未滿一年，假期照月份"比例"給。
當年沒有休完的，部分保留到下年度，部分折合現金，

至於"部分"是多少? 未滿一個月如何計算? 公司會有明確規定。

結論，查一下公司的規章制度。以上建議供參考!

祝 如意順心!