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被排擠的徬徨，不知道下一步往哪邊走
前幾天主管叫我不要把錯怪在新人身上，但事實就是新人沒去做，當下因為氣不過回嘴主管，（幾天後新人離職了，感覺是因為這件事情離職的）疙瘩卡了好幾天和店長說話帶著尷尬，直到今天和店長的關係好多了，但卻被其他同事排擠了，因為自己不擅長站外場，尤其和師傅對接，不管怎麼努力地配合師傅，感覺師傅總會不滿意，曾試著去溝通怎麼配合比較好，但感覺他們還是不滿意，有時還會聽到他們在嘻鬧嘲笑我，讓我感覺不舒服，覺得每天上班好無助，好擔心上班狀況和身心健康會越來越糟
您好
團體生活就是這樣 ,會有很多小團體和小圈圈 ,當你也是新來的時候(或是在裡面屬於比較異類的時候) ,就是會發生這種情形 ,就工作上來說 ,工作的問題 ,自己就要改善 ,要找方法 /要問 /要說 ,沒有人天生就會 ,那別人可以 ,你為什麼不行(難道你會比較差嗎?) ,有問題就面對問題 ,解決問題 ,不是去逃避 ,萬一下一個職場你又遇到了 ,難道又要離職嗎? ,至於人際關係 ,就要看你自己 ,將心比心 ,當你會嫌棄新人的時候 ,人家也是會嫌棄你 ,人際這東西很難說 ,和大家保持好關係 ,盡量融入 ,就像有人不抽菸 ,但也會趁他們再一起抽菸的時候混入哈拉哈拉 ,有些人會用吃飯的時候跟人拉近關係 ,也有的會拿瓶飲料或幫忙買消夜拉近關係 ,當你釋出善意 ,相信別人也不是傻子 ,關係一定會有所改善 ,如我之前說的 ,有問題 ,就去面對問題 ,解決問題 ,也許沒有你想的那麼難 ,就算是失敗了 ,那你這次的經驗也是你自己可以學起來的 ,不要怕 ,也不要怕失敗 ,也許你會發現其實沒有那麼的難 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 疙瘩卡了好幾天和店長說話帶著尷尬，直到今天和店長的關係好多了
✍🏻 首先很高興您能夠與店長解開尷尬，因為在工作中會有很多機會與店長有交集，且尷尬的關係也很可能會因為其他的事情影響，造成店長更誤會而導致關係變得更嚴重，所以也希望您可以在氣頭時，想想今天的經歷以及您的感受，我們也可以用更委婉的方式與主管進行討論，讓溝通更穩定。
② 尤其和師傅對接，不管怎麼努力地配合師傅，感覺師傅總會不滿意，曾試著去溝通怎麼配合比較好，但感覺他們還是不滿意，有時還會聽到他們在嘻鬧嘲笑我，讓我感覺不舒服
✍🏻 明明自己已經很努力配合，但對方還是不滿意，這種鬱悶的情緒是可以理解的，但這種狀況在很多地方都會遇到，如果今天您確實已經做好該做的部分，且店長也認為您表現符合需求，那會建議您不要去在意他們的行為，而是把時間花在可以讓自己開心的事物上，才能夠讓自己獲得及成長更多。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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排擠這情形會發生在任何的環境或不同時期，像求學時期、工作，甚至家庭都會有！
管理者有幾種，我舉極端的兩種：一種是出嘴巴、不動手、溝通（單向）、不擔責任；另一種是一種是不止出嘴巴、親自動手、雙向溝通、擔責任（出包都算是主管的、功勞都是其他人）！
當排擠發生時，我個人覺得不用去討好任一個人，反而要更清楚現下環境、事情的輕重緩急，如何可以彰顯自身價值或不可替代性，更要適時地做溝通的橋樑或協助他人！
