匿名2023/3/25

未填公司未填職務21-25歲

新人入職的茫然?公司文化不適應,期望前輩給點意見?

今年二月份,好不容轉職進入人資領域,但在進入職場的時候卻讓我感到非常痛苦,痛苦的主要來源來自於公司文化的適應。(我已經入職將近兩個月)
先說我目前工作狀況,我的公司老闆開了兩家公司分別為一廠跟二廠,兩個廠的業務是毫不相干的,職缺跟工作內容也不一樣。
我目前待在一廠,但兩家公司只有一個人資部門,要處理兩家廠的人資相關業務。但兩家公司距離很遠,有一些二廠的業務只能請二廠的財務人員幫忙處理。
不適應的問題一:剛進公司時,直屬主管都有帶我去各個部門去介紹,但是為什麼直到現在沒有一個人叫過我的名字,包括我的直屬主管?(我主要的位子在櫃檯)
不適應二:由於公司有作教育訓練,我時常要時常隨班,幫忙拍照,有一位外聘的教育訓練導師對我的態度,對我是時好時壞?我映象最深刻的事上課拿我的痘痘做舉例還意識我要脫口罩。對待學員跟我簡直是兩個面孔。
不適應三:除了專業工作外的行政作業是一蓋不知情!就莫名其妙的被念了
不適應四:跟二廠的業務溝通不良。對於二廠的人員不認識沒看過不知情。有時候跟二廠對接業務時,主管的態度是讓我自己去認識他們。對我來說還滿痛苦的。

目前就我來講,這家公司對我最大的好處是他們給我很多外部教育訓練的機會,但公司的職場文化讓我真的很不適應,坐在櫃檯旁邊沒有人,有時候聽到其他辦公室傳來的嘻笑聲讓我有種被至於門外的感覺。有點難過,沒有歸屬感。

請問我是該怎麼辦?

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回答 4

您真的非常優秀,能用這麼少量的文字,把問題描述得這麼清楚,真的非常的不容易。

這個過程中,其實您已經看到內心在工作上的需求與期待,尤其是人際互動的部分,建議您將這些需求列下來,之後跟直屬主管進行一對一的討論,針對主管可以協助的部分,還有組織文化調整不了的部分進行確認。

如果最後發現您的需求與組織能提供的環境不一致,建議您開始對外尋求新的工作機會。不合適的組織文化對長期的身心發展是有影響的。而在一個不被尊重的環境工受傷的不只是自己的自尊跟人際互動的需求,也讓自己放棄掉認識更溫暖的環境,與適合一起奮鬥的夥伴的機會。

糾結在一段不合適,彼此不舒服的關係哩,而且一週五天,一天八小時,是非常大的傷害。建議先釐清自身的需求,然後找適合自己的環境工作。

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首先,恭喜您成功轉職並進入人資領域!對於新人來說,適應新公司文化需要一些時間,不要太著急。既然您已經入職將近兩個月,建議您可以主動跟直屬主管聯繫,尋求更多關於公司文化及相關事項的介紹,讓自己更了解公司的運作模式和文化特色。另外,由於您要處理兩家公司的人資相關業務,建議您可以多跟財務人員溝通,增加彼此的瞭解,更好地協同作業。

其次,您提到在公司教育訓練中遇到一些不適應的問題,例如導師的態度不一致,這種情況的確令人感到不舒服。您可以主動與該導師溝通,表達自己的感受,並請求對方對您更加尊重和關注。同時,建議您也可以向公司內部的人資相關人員反映這個情況,讓公司能夠針對這種不當行為進行改進和約束。

最後,您提到公司的行政作業和二廠的業務溝通不良,這種情況需要您主動與相關人員溝通,增加相互了解,並協調好工作進度和方式。建議您可以尋求直屬主管或其他資深員工的協助和指導,以便更快地融入公司文化和工作氛圍。在工作中,要保持積極的態度和主動的溝通,多與同事交流,增加歸屬感,相信您一定可以克服目前的困難,享受工作的樂趣!

1人拍手・

您好,
您到一個陌生的新職場, 不該奢望總有善心人士願意主動來接近你, 向你介紹環境內的各種人事物, 也不該奢望大家會主動去記得你的名字, 畢竟那是一個工作的職場, 大家去工作爲的是求財, 不是搞社團活動!
如果你希望別人記得你, 你就該主動去接近其他人, 當你在公司內穩定下來, 不再"看起來待不久的新人樣", 與上下左右的人都有工作上的互動,並陸續有些主動積極的好名聲時, 公司內的其他人才會開始去打聽你是誰, 想去記住你!

要創造自己值得被記住的價值,不要老在乎別人不認識你是誰。

你好,對於你所提到的問題,我的看法是你剛進入職場時間還不長,要融入團隊的工作運作,對於新手需要磨合期,所以過渡時期的不適應,你必須調整自己心態想法,那就是學習和磨鍊,人資部門的工作是蠻重要的,可以學習的地方很多,一個公司的運作系統和管理系統都和人資部門有關,從你的工作來看,你是在基層執行任務,和各部門的聯系及工作對接,和同事間相處的頻率很高,要取得他們對你的認可和友善的態度,基本上不困難,保持謙卑的態度和微笑的臉孔是必需的,關係不是一蹴可成,你也不需心急,先專注在熟悉工作中所必需的專業知識及公司的各種規章制度,當所有的人需要你的專業協助,你就會感受到被需要的感覺,找到肯定和信心!加油!順著這個方法路就在前方。

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