- 未填公司未填職務31-35歲
跟同事處不來有可能是星座問題嗎？
離職後回想，這份工作最讓人痛苦的點的確是同事有意無意的小心機，例如跟主管報告時汙衊我，或是很刻意的忽略，但因為我也不是一個人，比較像是兩大群，只是覺得這樣的氛圍很差勁，後來認真想想，發現剛好都是幾個星座比較可怕。
如有冒犯請大家別介意，我的本意不是戰星座，只是剛好處女座的同事都比較會隱惡揚善，放大誇耀自己，說的總是比做的多，希望自己是整個部門的亮點，若有人的表現威脅到他，會用盡各種方法「提醒告知」請你知難而退；天蠍座的同事愛恨分明很棒，但不明事理的栽贓就讓人很頭痛，剛好都不是個案，這兩大星座都有２人以上的行為一模一樣，讓人害怕，可能星座真的對沖，目前無解ＱＱ
您好，
Ｑ：跟同事處不來有可能是星座問題嗎？
Ａ：
有，一定有啊，八字不合、星座不合、血型不合，風水相沖、上輩子結怨，整個人從頭到腳都不合，通通有可能。
但想這些沒有用啊～～
面試的時候總不能請主管先提供部門相關同事的生辰八字，在決定自己要不要簽offer吧？！即便是用人主管，也沒有這樣的權限，請每個面試者先合個八字紫薇再錄用～～
即便有這樣的公司，拜託也不要去，真的是太奇怪了！
您能相信主管在年終考績的時候說，你今年考績B，因為你今年犯太歲，又是射手座，所以表現不好是應該的嗎？！
【專業態度】用客觀公正的標準，不歧視，擺脫刻板印象
在公司的時後，大家評論工作的基準一定是 硬技能工作實力，學歷、經歷、技能、證照，軟技能 溝通、談判、協調、衝突處理、情緒管理。
您可以客觀公正地說，同事Ａ在專案中的某個部分的什麼執行部分，可以再加強，或者糾正Ａ的發言，某工作其實是另外同事Ｂ負責較多，Ａ只有支援參與，是由Ｂ主導規劃。
站在公司的角度，不同類型的員工，組合在一起能發揮不同的作用。
－愛恨分明、非黑即白，很適合進行把關的工作
－一點原則都沒有，見人說人話、見鬼說鬼話，很適合客戶服務的工作
－細心耐心適合精細操作，不拘小節很好相處
欣賞每個不同星座的優勢，學習他們的長處，會讓彼此的感覺都比較好過一些～
誰沒有缺點呢？！你忍受他們，他們也同樣在忍受你啊。
以上，提供您參考
您好，我是Leal，
早安!
其實職場就是個微型社會，真的什麼樣的人都有，能否在一間公司穩定發展，有時真的需要有能相處的同事或是好長管。
您所說的狀況，其實職涯生涯，大家難免都會遇上，既然您已經離職，那就放下吧， 重新開始也是一個好的選擇。
下面提供104匯整的"職涯生存小技巧"給您參考。
同時也祝福您，希望下一份新工作能遇上好同事及好夥伴。
也希望以上的回饋能對您有所幫助。
https://blog.104.com.tw/working-with-difficult-people/
你好:
都是人的問題
人的認知、理解、想像、作法，每個人都不一樣
所以有法律、有各種法規、有勞動契約、有各種管理員工的規章制度
跟同事處不來，也有各種不同的狀況....如過要歸咎星座，那是不是還有生肖、血型、五星八卦等等!
到公司上班人際關係很重要沒有錯，但大家上班是同事，下班不認識，某種程度來說，也沒有太的關係，能處的好好相處，處不來也不要太在意，要懂得保護自己才是上策!
或者也建議你去上一些職場人際關係、溝通等等相關課程或許會有幫助
祝福順利
