工作是平日工讀，想請問有關節日上班的問題

您好：
我是104法務長蘇宏文律師，看到您的問題，試回覆如下：
一、您與雇主約定提供勞務時間為週一至週五每天半日，此屬於部分工時工作性質，您仍然依法享有同雇主正職勞工相同的法定保障。
二、《勞動基準法》第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」依照內政部發布之《紀念日及節日實施辦法》第2條第1項第1款規定：「紀念日如下：一、中華民國開國紀念日：1月1日。」（即通稱之元旦），也就是該日為紀念日，勞工應休假1日。
三、《勞動基準法》第39條規定：「…、第37條所定之休假…，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。…。」《勞動基準法施行細則》第24條之3規定：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假…。」故雇主經徵得勞工（無論是正職全時勞工或工讀部分工時勞工）同意於今年元旦出勤工作者，雇主應加倍發給工資。
四、您與雇主約定每小時工資額為160元，如元旦當日未休假，而仍然被雇主排班出勤，您的雇主即應給付您2倍320元的工資給您。雇主如有違反，依照《勞動基準法》第79條及第80條之1規定，雇主將被地方勞工主管機關裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並將公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
五、您若與雇主約定遇有休假日不出勤者，您於元旦當日（星期五）休假未出勤，因該日您並未提供勞務，因此，雇主也無給付該日工資給您的義務，此外，您是依法休假未出勤，自然也非無正當理由曠工。