在家族企業上班，底下員工上班擺爛後台又硬，該怎麼管理?

目前這份工作是我的第二份工作，大概做7年有了，薪資福利不上不下但是，算是住家附近比較適合的了。

由於部門業務量有比較高，去年公司有同意新增一個職位來分擔工作。

不過人員是直接來上班的，並不是由我去開人力銀行找人面試。

所以也就懷疑是不是關係人士，多方打聽之後才知道是某某人的女兒。

我是平常心對待，稍稍微注意一下這樣。該帶該教的都做好。
但是隨著工作慢慢交接過去，就有問題開始出現了，然後有一點點小公主?

像是買東西回來發票沒開統編，請他回去請店家改開，說他很忙。
上系統報帳，說很複雜學不會，希望能請其他同事協助。
寄信就比較好，滿專業的，現在是公司的寄信小能手，跑趟郵局可以跑半天，10點出去3點回來。而且還會要求務必要幫她把信都弄好好，她到那邊就可以很順利投進去正確的郵遞箱。

另外這半年來，給他各種業務工作，沒有任何例外的，檢查她出錯的時間比我自己做還久。
所有的文件幾乎都有SOP可以遵循，還是能一直出包，我也是心很累。

而且念太多還會不開心，是我會被叫過去開導，說剛來也才半年，做錯很正常，要給他一些空間學習。
給太多工作也不行，工作壓力太大。

新來的那位同事，幾乎只剩下寄信這個功能，實在是沒辦法減輕什麼工作。但是公司的態度是已經補人給我了，理應是可以吸收掉現在的工作。

想問遇到這種狀況，各位會怎麼跟公司溝通呢?
高層對這個都是各種放縱。實在是不知道怎麼去做反應。