主管問我要不要一起跳槽去新公司

您好，

透過老闆介紹，老闆就是您的「貴人 」！

有時候換工作、升遷加薪是要靠「緣分」的～～

???因為緣分到了，貴人出現了，就是行動的開始。

只要到時候確定主管所說的一切都是屬實，而且過去一年半的相處，也信任現在的主管，「水往低處流，人往高處爬」，也是無可厚非，情有可原，只要做好應有的交接工作，正常離職，無愧於心，這也是為什麼每個公司都要創造成長的環境，不斷往前，讓所有的員工都能有所收穫，也同時是企業的責任。

以上淺見供參考，加油?！

我個人淺見是... 你要依照自己的優先次序, 做好風險/利益評估.
例如...
新公司和舊公司的各個面向 (你自己的需求為排序) 的評比.
- 公司成立多久了? (有很多新公司撐不了幾年就收攤了)
- 公司財務狀況? 營收? 收入來源?...
- 你在職務上的發展前景? 組織結構?...
- 薪資, 福利, 休假...
...
依照你自己對於職涯重要性的排序, 給予不同的加權... 你應該就可以有個客觀的比較了.

您好，

我的想法跟您的家人一樣。如果現職公司的接單狀況和客戶滿意度都沒有異常，您在職一年半期間也感覺穩定，那麼就沒有理由要跟著主管離開。

每個人的考量點不同，主管喜歡承接大案子，但是到新公司的風險是未知的，目前也無法給您任何承諾。

小公司也有優點，因為規模小，所以分工制度較為攏統，所以您可以接觸的層面會比大公司多，這就是很好的磨練機會。小公司如果有未來願景規劃，對您來說，就可以視為長久發展，和公司一起成長。

以上意見提供參考。

1 27歲，目前工作的公司主要在承接一些軟體外包的工作，而我則是裡面的專案窗口，主要就是客戶跟工程師的對口，負責一些專案規劃、溝通的工作，在職一年半。主管突然私下問我要不要跟他一起跳槽去其他公司。
2 留在現職，已在職一年半，了解公司，薪資福利都清楚，這是基礎。
3 跳槽去新公司，主管十月會去新公司，去了需要助手，您在新公司的職稱、薪資、福利，在取得offer時，都需談妥，條件優於現職就去。
4 家人認為這種離職還把人挖走的主管，行為不厚道，參考就好，職場上這無關厚道與否。
5 叫我可以好好想一下，主管離職時，給主管一分您的書面履歷，讓他帶去新公司。
6 進行面試，取得offer，重點在薪資、福利優於現職，辦離職，至新公司就任。
7 進行面試，取得offer，重點如薪資、福利劣於現職，留任原職。去與不去選擇權在您，並非一定跟著主管走，主管提供一個機會，好機會就把握。
8 祝福您。

1.主管跳槽還要挖身邊的草, 這種主子人品堪憂, 部屬要有挑主子的能力。
2.如果現在的公司如主管所說那樣, 那時局大亂, 情況大好, 留在原地反倒有挑戰與發展的機會。

主管看上您的表現的確是一個機會，但是聽起來您主管也講不清楚那邊狀況。
就先讓您主管先去，等他站穩腳步，他能明確地給您工作條件再考慮不遲。
有些人一去新公司沒多久就水土不服或是派系鬥爭就掛了，所以要觀察。

如果主管走了，您在原公司可以接到主管的位子?
新主管對您是更好還是不好? 這些都要考慮，您是進可攻退可守，不要急。
重點是現在九月底了，馬上要領年終了，真的要去也等這邊年終領完。
除非新公司願意補差價，真的有公司願意。

記得辦公室內要保密低調喔，如果透漏訊息怕影響到您的年終考績和獎金。
恭喜您了。