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匿名2022/10/5

未填公司未填職務26-30歲

提離職該怎麼說離職原因,才不會被慰留呢?

各位前輩好
我是一個媒體業編輯新手,剛進公司半年多
資深的同事一直丟她的事情給我,又都很急著要
例如他們明明在國外要跟客戶聚餐,但是要我幫忙找餐廳跟訂餐廳
(我跟當地不熟也不會參加聚餐啊!!)

加上我是跨國遠距工作,有時差問題
常常一天要工作 12 小時以上
一堆雜事加上時差關係,工作真的好累

加上做了這段期間,其實沒有學到甚麼東西
也對這個工作沒有興趣,想試試看其他工作

所以目前已經決定要離職

但是公司主管對我不錯,有甚麼問題也都會盡量幫忙解決
擔心提離職會被慰留,也覺得提離職說了資深同事壞話不好
想問問大家,甚麼樣的離職原因提了可以順利離職,也不會被慰留呢?

先謝謝各位前輩願意閱讀跟給予建議

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回答 9

您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

這個問題很有趣。只要您辭意甚堅,不管什麼樣的事由都可以順利離職;只要您表現優異,不管什麼樣的事由主管都可能提出慰留呀!而且慰留本來就是可以不用接受的,不影響您順利離職。

要在意的問題應該是:什麼樣的離職事由,可以好聚好散、不辜負主管平時善待您吧。

就如同您所疑慮的,如果不是很嚴重的人事問題(如:性騷擾、職場霸凌等),單純以工作步調及與同事磨合不佳等作為辭職理由,可能會影響主管對您的評價(抗壓性)。

考量到畢竟日後可能還是會有機會合作,也不能保證下一家公司不會做履歷查核(打電話給您主管詢問對您的看法),建議還是要另外想一個與工作無關的事由,如:家庭因素(照顧家人)、職涯規劃(想轉換職務類型)等。

原則上還是要與原東家保持良好關係,對職涯有益無害喔!如回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」,謝謝!

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您好,

Q:甚麼樣的離職原因提了可以順利離職,也不會被慰留呢?
如果想離職,就不要說出什麼真心的辭職原因,主管想留人就會幫你『解決』,到最後變成一場攻防戰。

舉例
學姊一直交辦雜事給我 --> 主管協調好工作內容
一天工作12小時 --> 主管幫您整理一下工作優先順序,工時壓到8小時左右
沒有學到甚麼東西 --> 讓您參與比較重要的工作或專案

我會建議就用『個人興趣、個人發展』,作為理由,不管主管怎麼說,就是回答這兩句,您覺得大家都很好、有學到很多,但基於個人理由,您不想要長期在這份工作,謝謝主管給的機會跟照顧。

提了離職之後,好聚好散
一提離職就寄email給主管作為提離職的證明,接下來就可以問主管交接人選,然後了解公司的離職規定,看有沒有交接期,比如2-3週等,然後押出具體的離職日。
好好交接是最重要的,把手上的工作條列出來,即便是雜事,每一件事都很重要,項目、進度、目標日期、主要聯繫人員等,email整理好逐一轉給主管、前輩,然後每週約一次會議給交接人(或給主管),把事情交接清楚,直到最後一天。

但辭職之前,我會建議您在想一想。
6個月的時間,要評論『對這個工作沒有興趣』,『一堆雜事沒有學到甚麼東西』,個人覺得有點早,尤其聽起來公司是有國內、國外的單位,是一個相對複雜的組織的時候,我會建議在觀察思考一下,再決定,甚至找到下一份更有興趣的工作再走,才不會辭掉一份爛工作,又踏入另一份爛工作。

【延伸閱讀類似題】半年覺得沒學到東西都在打雜
https://giver.104.com.tw/question/a313d1c4-7205-4980-b6c8-668d57aef706

以上,提供您參考。

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查看3則回覆

1 是一個媒體業編輯新手,剛進公司半年多,資深的同事一直丟她的事情給我,又都很急著要。工作真的好累 加上做了這段期間,其實沒有學到甚麼東西 也對這個工作沒有興趣,想試試看其他工作。
2 來試試看,您會不會留任。
3 主管對我不錯,有甚麼問題也都會盡量幫忙解決,再找新工作能碰到照顧您的主管機會不是很大。
4 媒體業編輯新手,是跨國遠距工作,難得工作機會,累積國內、國外合作工作的經驗,工作新手,有國內外經歷1-2年,履歷加分。
5 資深的同事一直丟她的事情給我,又都很急著要,能有效處理緊急事件,讓作業留程順暢,這是職場工作人員需具備的能力,提早具備沒有什麼不好。
6 這段期間,其實沒有學到甚麼東西,編輯新手也處理資深人員助理事宜,是蹲馬步練職場能力敬業、時間管理、資訊消化、編輯作業、語言進步、團隊合作,各方面穩定進步中。
7 祝福您。

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