匿名2021/1/8
品管安規26-30歲

前家公司被迫離職,下一家相同工作內容被問離職原因該說什麼?

因為前家公司待2到3年,這之中陸續有內部人事問題,甚至被時常調動,被迫離職,到下一間做相同工作,講福利什麼都是一樣的,被問離職原因該怎麼回答?感謝各位前輩

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吳振興 Jeff

任職於科技業外商及製造業15年資深主管 職涯解題師2021/1/10

您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 到下一間做相同工作,講福利什麼都是一樣的
✍🏻 個人持不同想法,建議不要導向公司問題,因為面試公司可能會追問您,是否有與公司進行溝通,或是自己有去想要突破改善,若回覆不好反而會延伸更多回覆問題,會很考驗您的臨場反應。

② 被問離職原因該怎麼回答?
✍🏻 建議以找出兩家公司外部差異的部分,進行離職原因說明,通常會讓面試公司比較能夠接受認同,例如
1. 原公司距離遠,新公司距離近
因為有時加班晚很累,回家路程又久,騎車危險,希望能夠找離家近的。
2. 原公司規模小,新公司規模大
在小公司雖然學的多,但到處支援導致各項目都不精,希望能夠進入更大規模的公司,制度化可以學的更深入。
3. 原公司沒有晉升機會
因為個人有希望更深入專業,後續升任幹部一職,但前公司會需要調動支援各單位工作,反而無法順利學習拉長晉升時間,故希望能夠到穩定的環境,更加提升自己的技術與專業。

③ 以每家公司來說,離職原因應盡量放在,想要提升個人成長為主,避免去傷害到前公司,因為您講得越多,面試官難免也會心裡認為,哪天您離職會不會也是這樣傷害公司,那又何必錄取您造成自己困擾呢?

👍 以上幾點是個人的面試分享,希望能夠解答您的問題,願您能夠順利錄取想要的工作,祝好運。

查看1則回覆

CT Wu

人生武術館 館長2021/1/9

[被迫離職]的原因,拿掉你個人因素。
比如被迫離職原因,是業績不好,拿掉你個人因素(明明你讚讚),那就是公司方向不對。
比如被迫離職原因,是得罪主管,拿掉你個人因素(明明你善良),那就是理念不同。

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