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Hi ~ 您的提問我建議如下:
離職原因的基本原則 - 誠實
每家公司都有自己的問題, 企業主自己也知道,
所以誠實的說出自己的考量, 期間有沒有設法去解決這個問題, 決定離職前您做了哪些事跟準備?
這對企業主來說, 不止是離職原因陳述, 更可藉此瞭解您碰到問題時的心態跟解決方式為何, 這點才是問題背後的問題
而在表述的過程中, 只要避免用到負面或攻擊性字眼即可
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轉職是職涯中常見的關卡,每一個人的職涯發展都有個人的考量,原因很多元,而且各公司的考量都不一樣。原則上最理想離職原因是以容易明瞭並誠實表達來陳述,陳述就要有重點而且誠懇可信。
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