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Hi ~ 您的提問我建議如下：
離職原因的基本原則 - 誠實
每家公司都有自己的問題, 企業主自己也知道,
所以誠實的說出自己的考量, 期間有沒有設法去解決這個問題, 決定離職前您做了哪些事跟準備?
這對企業主來說, 不止是離職原因陳述, 更可藉此瞭解您碰到問題時的心態跟解決方式為何, 這點才是問題背後的問題
而在表述的過程中, 只要避免用到負面或攻擊性字眼即可
其實,背景,人際關係,家庭因素等都影響到工作及做人處事,
及個人風格,總總都是都會影響!
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！