高階主管職的離職原因是否該詳述?或者可以不用告知?

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

Hi ~ 您的提問我建議如下：

離職原因的基本原則 - 誠實

每家公司都有自己的問題, 企業主自己也知道,
所以誠實的說出自己的考量, 期間有沒有設法去解決這個問題, 決定離職前您做了哪些事跟準備?

這對企業主來說, 不止是離職原因陳述, 更可藉此瞭解您碰到問題時的心態跟解決方式為何, 這點才是問題背後的問題

而在表述的過程中, 只要避免用到負面或攻擊性字眼即可

其實,背景,人際關係,家庭因素等都影響到工作及做人處事,
及個人風格,總總都是都會影響!

轉職是職涯中常見的關卡，每一個人的職涯發展都有個人的考量，原因很多元，而且各公司的考量都不一樣。原則上最理想離職原因是以容易明瞭並誠實表達來陳述，陳述就要有重點而且誠懇可信。
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